Un nuevo reporte de Mercer Marsh Beneficios (MMB), Tendencias en Beneficios halló varios desafíos relacionados a la fuerza laboral que pueden influir en el desempeño de los empleados de las organizaciones. Los problemas de salud mental corren el riesgo de ser un punto ciego para varias compañías, como aquellos referidos a la falta de confianza en los líderes, vergüenza, abuso de sustancias, aislamiento social o incapacidad para mantenerse al día con el cambio tecnológico.
El informe encuestó a más de 200 empresas, principalmente de High Tech, Consumo Masivo y Retail. Según se pudo registrar, un 85% de los profesionales de RR.HH en Argentina afirman que los riesgos de salud y seguridad para los empleados, incluyendo pandemias y el agotamiento de la mano de obra, son una grave amenaza.
A partir de estos datos, el informe advierte que la solución a esta problemática es invertir en prestaciones que gestionen los riesgos, para aumentar la resiliencia de las personas y las empresas.
Asimismo, 3 de cada 4 (75%) organizaciones consideran que los riesgos relacionados con las prácticas de talento, como la naturaleza cambiante del trabajo y la atracción y retención de talentos, también son un factor a considerar. Los líderes de Recursos Humanos están de acuerdo en que las personas necesitan atención empática en un mundo cambiante, y de hecho, según el relevamiento, un 46% de los empleados están conformes con las políticas y sistemas de soporte para permitir el trabajo remoto y flexible.
Hoy en día, escuchar lo que más valoran los empleados (mediante el análisis de datos) y comunicar los planes de beneficios otorgados de manera estratégica a través de vías digitales, son acciones fundamentales.
Los principales beneficios que valoran los empleados:
- Trabajo Remoto: El 92% de los empleadores encuestados tiene pensado mantener la modalidad de trabajo híbrida. La mayoría (39%) va a otorgar 2 días de home office y un 40% cubrirá los gastos de internet.
- Flex Day: Un 10% otorga días libres a sus colaboradores y los resultados indicaron que más de la mitad (57%) ofrece medio día libre, mientras que el 43% el día entero.
- Nómades Digitales: Un 44% otorga la posibilidad de trabajar en forma remota desde otras partes del país o del extranjero, y solo un 4% está considerando reducir la jornada laboral de lunes a jueves.
- Vacaciones/Días por eventos especiales: El 60% de las organizaciones otorgan días adicionales de receso. Asimismo, hay excepciones por Cumpleaños (60%), Trámites personales (26%), Enfermedad de familiar directo (26%) o cumpleaños de hijos (6%).
- Programas de Bienestar: El 66% de los encuestados tiene a disposición actividades relacionadas al Bienestar, como campañas de vacunación, charlas de prevención, snacks saludables, clases de gimnasio u organización de torneos deportivos internos.
- Educación: Un 73% de las empresas brinda asistencias educativas a sus empleados, con las clases de idiomas en el primer puesto (93%), seguido de posgrados/masters, carreras universitarias o asistencias para hijos. Asimismo, un 62% dispone de programas de capacitación y coaching, sobre liderazgo, team building y oratoria.
- Familia: Un 52% de los encuestados brinda licencias por maternidad y un 57% licencias por paternidad. El 63% considera también a las parejas del mismo sexo para el beneficio de licencia.
- Almuerzo: El 65% de las empresas presta servicio de almuerzo y un 57% otorga comedor en sus locaciones. Un 16% cubre el gasto del almuerzo de sus empleados los días de homeoffice, mientras que un 59% provee algún beneficio adicional de snacks o café.
- Diversidad e inclusión: Un 40% de las empresas encuestadas implementa programas específicos de diversidad, sobre temáticas de Género, LGBTQ+, Discapacidad, Política y Religión. Además, el 27% desarrolló estrategias de beneficios inclusivos de Salud Mental, Identidad de Género y Fertilidad.
- Plan de Comunicación: El 63% de las organizaciones que respondieron cuenta con un estrategia de comunicación para el programa de beneficios a empleados.
