En el período 1960/86 el crecimiento de la productividad laboral de Japón fue cinco veces superior al de Estados Unidos. Desde que televisores y computadoras fabricados en Asia comenzaron a invadir el mercado norteamericano, muchas han sido las explicaciones sobre la tan anunciada caída del imperio.
Para John Belcher, es un viejo estilo de gestión empresarial el que ha caducado. Aquel desarrollo gerencial que tuvo éxito entre los ´40 y mediados de los ´60 fue concebido con un mercado mundial en expansión y tuvo como modelo una administración autoritaria y vertical y la concepción de las personas como una extensión de las máquinas y los repuestos.
En la nueva realidad económica y social, la participación de los empleados en la gestión y ganancia de las empresas no significará la pérdida de prerrogativas empresarias sino un compromiso y mayor dedicación del personal. La mala calidad de los productos cuesta más de lo que se reconoce tradicionalmente. Mayor calidad y más productividad no son conceptos contradictorios sino que uno es condición del otro.
“Este libro -prologa el autor- sugiere que la productividad, dada su importancia estratégica para la organización, se debe enfocar como un proceso de gestión más que como un programa.”
Productividad total, John G. Belcher. Ediciones Granica, 384 págs.
TRAS LA CAIDA DEL MURO.
Los cambios registrados en el escenario internacional durante los últimos años muestran al liberalismo como el pensamiento ganador en una de las batallas ideológicas de fin de siglo.
Desprestigiados los populismos, nacionalismos y “socialismos reales”, este libro se propone enriquecer el pensamiento liberal. Las relaciones entre mercado y libertad, libertad y propiedad, las reflexiones de Martin Farrell, Guido Pincione, Horacio Spector, Harmut Kliemt, recorren estas páginas cuya recopilación ha realizado con gran acierto Oscar Cornblit.
Libertad y mercado, por Oscar Cornblit (compilador), ediciones Macchi, 220 págs.
PARA LEGOS Y JURISTAS.
Esta sexta edición del exitoso manual de Valentín Rubio es una versión ampliada y actualizada con las últimas novedades legales y de doctrina laboralista, y lo último en materia de jurisprudencia y fallos.
Con los comentarios de la nueva ley de empleo y accidentes de trabajo, este práctico libro sigue siendo de consulta obligada, no sólo para abogados sino también para la pequeña y mediana empresa que diariamente necesita rápida y concisa información sobre sanciones disciplinarias,
aportes, liquidación de sueldos y jornales, régimen de despidos e indemnizaciones.
Manual teórico-práctico laboral, por Valentín Rubio, editorial Cangallo, 552 págs.
PARA RECOMENDAR.
-Cómo crear un equipo de alto rendimiento en su empresa, por Steve Bucholz y Thomas Roth, Editorial Atlántida, 221 págs. Dotar al grupo de trabajo de un liderazgo sólido y participativo es el desafío que propone esta guía con casos concretos, diálogos y ejercicios.
-Influencia, poder y persuasión, por Quentin de la Bedoyere, Ediciones Granica, 317 págs. La capacidad de influir sobre las personas es una de las más importantes técnicas de gestión. Con un estilo ágil, directo y fundado en casos reales, el autor trata los temas fundamentales que todo manager con capacidad de liderazgo debe dominar.
-Calidad gerencial, por Carlos Etchervarne, Ediciones Macchi, 199 págs. ¿Cuál es el papel que debe desempeñar el management de hoy frente a los desafíos del siglo XXI? Sin recetas estáticas, es un llamado de atención a la gerencia latinoamericana con un enfoque pragmático y propuestas participativas.
-Relaciones carnales, Eduardo Barcelona y Julio Villalonga, Editorial Planeta, 241 págs. Dos periodistas atrapan al lector en este libro donde una galería de personajes que incluyen al embajador Todman, a Saddam Hussein y a la familia Agnelli (dueña de la Fiat) aparecen en medio de la novelesca trama que terminó con el desmantelamiento del Proyecto Cóndor.