ESTRATEGIA | Empresas
Por Leticia Pautasio
Daniel Rodríguez
Foto: Gabriel Reig
El mercado laboral ha sido históricamente reticente a contratar personas discapacitadas, por lo que siempre hubo un bajo nivel de empleabilidad en este sector, aun cuando existen regulaciones que otorgan beneficios para los empleadores que los contraten.
“Entre las principales barreras para el empleo de personas discapacitadas, figura que las empresas no cuentan con infraestructura de accesibilidad”, afirmó Daniel Rodríguez, secretario general de Fundación Pre Ocupacional del Discapacitado (Fupredis), al tiempo que destacó que los ejecutivos suelen tener miedo a lo desconocido, y por lo tanto se rehúsan a contratar personal con discapacidades.
“El objetivo es lograr la inclusión laboral no traumática: la experiencia debe ser positiva tanto para el empleador como para el empleado”, indicó Rodríguez.
La organización trabaja hace 13 años en la inclusión social y laboral de personas con discapacidades sin compromiso mental (motriz, auditiva, visual y visceral). La fundación realiza además programas de capacitación, concientización empresaria, búsqueda de perfiles y bolsa de trabajo de manera gratuita, con el objetivo de ayudar a la inserción laboral de personas con capacidades diferentes.
“A partir de los programas de Responsabilidad Social Empresaria (RSE), las empresas comenzaron a tomar conciencia de la importancia de emplear a personas con alguna discapacidad. Sin embargo, incluir la discapacidad dentro de la RSE es un error, porque la discapacidad es parte de nuestra sociedad y su inclusión en el mercado laboral debería ir por fuera de un programa específico de Responsabilidad Social Empresaria”, destacó Rodríguez.
El año pasado la fundación comenzó a desarrollar el programa “Habilita”, que tiene por objetivo la generación de microemprendimientos sociales para que las empresas puedan contratar los servicios de personas con capacidades diferentes y, de esta forma, crear puestos laborales en entornos totalmente adaptados. Actualmente la organización cuenta con un call-center propio y un estudio de diseño gráfico y comunicación.
“El objetivo es seguir creciendo en este tipo de emprendimientos durante los próximos años”, reveló Daniel Rodríguez. “Lo que hacemos nosotros es ayudar en el diseño del plan de negocios y en conseguir la financiación por parte de las empresas o de donantes individuales”, explicó.
Rodríguez señaló asimismo que la fundación no acepta donaciones mensuales por parte de individuos, empresas o partidos políticos, a la vez que destacó que todas las ganancias que se generan a partir de los emprendimientos son reutilizadas para el desarrollo de nuevos programas de inclusión laboral.
“Con el dinero que entra a la fundación a partir de la venta de servicios por parte de los diversos emprendimientos nosotros pagamos los sueldos de los trabajadores, y reinvertimos el monto restante en la generación e implementación de nuevas actividades sociales”, afirmó el secretario general de Fupredis.
Capacitación virtual
La organización inaugurará próximamente su propio sistema de capacitación virtual que posibilitará el acceso a los programas educativos realizados por la fundación, a personas de todo el país. “Contamos con programas de un año de duración con salida laboral”, señaló Rodríguez. La fundación brinda capacitaciones en diseño web, comunicación, inglés, computación, Internet, edición de libros, radiodifusión, atención al cliente para call centers, testing de software, marketing online, reparación de PC, pintura y artesanía, entre otros, para todos aquellos discapacitados que quieran incluirse laboralmente.
“Los cursos se dictan todo el año, y no es necesario esperar a que se abra la inscripción para poder entrar”, destacó. La fundación ofrece capacitaciones semi-individuales, lo que permite adaptarse a las necesidades y los tiempos de cada individuo en particular.
Asimismo, Daniel Rodríguez subrayó que en los últimos años creció el interés de las Pyme por contratar personal con discapacidad, y afirmó que son este tipo de compañías sus principales clientes en los programas de emprendimientos.
“Las Pyme generalmente contratan nuestros servicios para realizar, por ejemplo, campañas de marketing específicas”, explicó. En tanto, las grandes empresas, generalmente, contratan personal con capacidades diferentes para puestos administrativos, de call center o que puedan realizarse a través de la modalidad de teletrabajo.
En general, las personas discapacitadas no son bien recibidas en los puestos que implican toma de decisiones. Rodríguez explicó que si bien aproximadamente 20% de la base de postulantes cuenta con un título universitario de ingeniería o licenciatura, difícilmente se les pueda conseguir trabajo en un puesto para el que los ha preparado la universidad.
Además de la escasa oferta laboral, otra de las dificultades que deben sortearse para lograr la inclusión de los discapacitados al mercado es la regulación de las pensiones por discapacidad. “La mayoría de las personas que cobran una pensión no quieren trabajar en blanco por miedo a que, en caso de pérdida de su fuente de ingresos, se demoren los trámites de la pensión y se queden años sin cobrar lo que les corresponde”, destacó Rodríguez.
Fupredis realiza convenios con diversas empresas privadas y organismos gubernamentales destinados a la realización de cursos de capacitación, generación de puestos de trabajo, búsqueda, selección y contratación de personas con capacidades diferentes. Entre las empresas que actúan en distintas iniciativas con la fundación, se encuentran Telecom-Personal, Repsol YPF y Accenture. También se logró un acuerdo con la Municipalidad de Shanghai, China, para intercambiar experiencias en el tratamiento de las discapacidades desde la óptica de distintas políticas culturales y sociales.
En los últimos 13 años la fundación capacitó a más de 1.000 personas en informática e idiomas, e inició a más de 300 hombres y mujeres en diseño web. Asimismo, realizó más de 1.000 búsquedas y selección de personal. La organización presentó además una serie de proyectos de vialidad ante el Poder Legislativo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, entre los cuales se destaca la posibilidad de facilitar el acceso a los cajeros automáticos a personas en sillas de ruedas.
