Papel clave del CEO en la retención de talento
En el siglo 21 todavía hay líderes que no saben cómo manejar los distintos temas que involucran a sus subordinados, o no tienen el coraje para hacerlo, corriendo la responsabilidad que les compete hacia la gerencia de RR.HH. Y, por desgracia, muchas áreas de recursos humanos que es estratégica y debe actuar como socia de negocios aceptan esta situación.
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