PORTADA | Gestión del talento en el mundo digital
En busca del Match perfecto
“Nuestra gente es el capital más valioso” resuena como mantra en las organizaciones desde hace ya varias décadas. No es algo novedoso en lo discursivo. Pero recién en los últimos años se volvió más evidente en la práctica. En una elección mutua, las organizaciones se esfuerzan por lograr un buen posicionamiento como marca empleadora para atraer a las nuevas generaciones que ya no calzan en las rígidas estructuras de las compañías. Con propuestas cuasi personalizadas buscan atraer y mantener al talento valioso, hoy más dinámico, menos apegado a lo conocido y deseoso de dejar huella en los proyectos que encara. Los anteriores modelos de trabajo ya no funcionan; tampoco los antiguos liderazgos.
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