Naranja
www.naranja.com
Apunta al valor de las personas y de las organizaciones con las que se vincula y en las interacciones procura el fortalecimiento institucional de aquellos con los que participa; pone el acento en programas educativos y se involucra en acciones de acción social para seguir contribuyendo a la construcción de un mundo más justo y equitativo. El principal programa destinado a la comunidad es “apadrinando comedores”. Colabora en la alimentación, educación, vestimenta y recreación de los niños que allí asisten, implementando iniciativas que acompañan el desarrollo de las actividades anuales del comedor (apadrina a 37 comedores, beneficiando a más de 3500 niños). Está activo hace 13 años y participan más de 150 colaboradores voluntarios.
Natura
www.naturacosmeticos.com.ar
Desde 2007 lleva adelante el programa “Carbono neutro” para medir, reducir y compensar continua y significativamente las emisiones de GEI que se producen desde la extracción de la materia prima hasta el destino de los envases después del consumo. En 2012 Natura redujo un 33,2% sus emisiones y tomó ese resultado como parámetro para disminuir otro 33% hasta 2020. Considerando las emisiones absolutas de 2016 la reducción alcanzada fue de 5,4%. Es la primera empresa cosmética del mundo en contabilizar el valor económico de los impactos ambientales de su negocio, a través de la metodología de Pérdidas y Ganancias Ambientales. El valor, medido a 2013, fue de R$ 132 millones, incluyendo la operación de Argentina. Esta herramienta de gestión orientará las decisiones de negocio para una evaluación más efectiva del triple bottom line.
Nespresso
www.nespresso.com/ar
Lleva adelante un programa que consiste en la recolección y reciclado del aluminio y el café de cada una de sus cápsulas. La iniciativa colabora con distintos emprendimientos. El café obtenido del reciclaje es utilizado para realizar compost y producción orgánica de hortalizas, mientras que el dinero obtenido por la venta de aluminio es donado a la misma institución. Las cápsulas usadas pueden entregarse en los más de 100 puntos de recolección. Es parte del programa global de la marca, The Positive Cup que busca impulsar el desarrollo de la sostenibilidad de la empresa introduciendo iniciativas que crean beneficios para la sociedad, medio ambiente y negocio, a lo largo de toda la cadena de valor, desde el abastecimiento hasta el reciclado de sus cápsulas.
Nestlé
www.nestle.com.ar
“Iniciativa por los jóvenes” está orientado a apoyar a los jóvenes en la etapa de transición de la escuela al trabajo, a través de prácticas profesionales y actividades de orientación vocacional y búsqueda de empleo. El objetivo es mejorar las posibilidades de contratación de jóvenes de entre 18 y 29 años, ayudándolos a estar mejor preparados, al proveerles guía y mentoría profesional, además de crear oportunidades de empleo formal. En su etapa inicial, el programa busca alcanzar a 100.000 jóvenes entre 2015 y 2017, y se implementará bajo cuatro líneas de acción: Facilitar empleo, Orientar, Entrenar y Dar oportunidades.
Nidera
www.nidera.com.ar
“Escuela de valores”, con Conciencia, busca empoderar a los niños de escuelas primarias ubicadas en las zonas de influencia, mediante el desarrollo de habilidades para la vida. “Valor rural”, junto con Fundación San Genaro, trabaja en la inclusión laboral, educación y salud de trabajadores rurales (también temporarios) y sus familias. “Siembra inclusiva” es un programa de negocios inclusivos que busca incorporar al pequeño productor a la cadena de valor de la agroindustria. “Protagonistas” impulsa la inclusión laboral y la cultura de trabajo entre los jóvenes de áreas rurales y zonas de influencia (experiencia práctica y teórica). “Nuestros pueblos”, con Responde, intenta fortalecer a las pequeñas poblaciones rurales para revertir la progresiva migración de sus habitantes a la ciudad y evitar su desaparición. “Pensamos”, con el instituto Emmanuel Mounier, trabaja en el desarrollo cultural en las poblaciones rurales a partir de la generación de espacios de reflexión personal y comunitaria. Pone atención a la gestión del desempeño ambiental, el consumo responsable de los recursos naturales y la mitigación de los impactos.
Nissan
www.nissan.com.ar
Puso disposición de la fundación Margarita Barrientos una Nissan Frontier para apoyar el trabajo que realiza la entidad con el comedor Los Piletones, y para colaborar con la logística de sus proyectos.
Novartis
www.novartis.com.ar
Desarrolla un programa de sustentabilidad, contribuyendo a disminuir las emisiones de carbono que impactan en el medio ambiente. Para eso, cuenta con el proyecto forestal “Santo Domingo”, ubicado en Ituzaingó (Corrientes). Es el único campo de plantación forestal de Argentina que combina especies nativas y exóticas, dedicado a la captura de carbono verificable, según el mecanismo de desarrollo limpio (MDL) del Protocolo de Kioto. Y es uno de los cuatro proyectos forestales sustentables de Novartis en el mundo, junto a los de Colombia, Mali y China.
Omint
www.omint.com.ar
Los programas de RSE tienen tres focos: educación, niñez y salud y realiza diversas acciones y campañas en estos temas (donaciones, participación de voluntarios en campañas, etc.). Genera acciones articulando la educación con la generación del primer empleo sustentable. Implementa el Programa Nacional de Enfermería, que busca formar a nuevos enfermeros. “Programa de becas de grado”, junto a Fundación Carolina, ha otorgado cobertura médica a jóvenes becados de universidades del NEA y NOA. A los becados de la carrera de Lic. en Enfermería da la posibilidad de realizar pasantías rentadas en la Clínica del Sol. Apoyó charlas sobre educación vial que se realizan en diversas ciudades del país (Rubén Daray). Respalda campañas de Osim que concientiza sobre violencia de género.
Oracle
www.oracle.com
Apoya organizaciones sin fines de lucro alrededor del mundo con un “Grant Portfolio”, con foco en las áreas de educación, medio ambiente y comunidad. Apoya la filantropía de sus empleados a través de un sistema que le permite igualar sus donaciones caritativas personales. Cuando ocurre una catástrofe natural, iguala las donaciones de los empleados para la asistencia a los damnificados Desde hace más de 25 años los empleados ayudan a impulsar la educación, proteger el medio ambiente y mejorar la calidad de vida en las comunidades donde viven y trabaja, mediante voluntariado. Durante los años fiscales 2016 y 2017 se donaron en Latam más de 9.000 horas de voluntariado en apoyo a más de 45 organizaciones.
Osde Binario
www.osde.com.ar
Entre los ejes de trabajo, la prevención y la promoción de la salud son claves. Desde 2011, es centro de entrenamiento en RCP certificado por la Asociación Americana del Corazón. Más de 10.000 personas ya fueron capacitadas y se instalaron 110 desfibriladores que están a disposición de cualquier persona que lo necesite. Unidad de Asistencia Remota (UAR) está integrada por 18 profesionales (médicos clínicos, emergentólogos y terapistas) que brindan asistencia médica a distancia 24×7 a colaboradores de empresas asociadas (beneficiarios o no de Osde) que, por su ubicación alejada o de difícil acceso, están fuera del alcance de centros asistenciales.
P&G
www.pg.com/es_LATAM/AR/
En 2017, continuó con su programa de impacto comunitario “Agua limpia para los niños”. Coordinado por P&G, se atiende la necesidad urgente de agua potable en comunidades de países en desarrollo o situaciones de emergencias. Para este programa, desarrolló una innovadora tecnología en polvo en sobres que potabilizan hasta 10 litros de agua en 30 minutos. Cuenta con la colaboración del Min. de Desarrollo Social, lo que permite continuar con su ampliación en distintas localidades. Con el apoyo de diferentes organizaciones, se está impactando en el distrito Puerta de Hierro de La Matanza, en San Pedro Gutenberg, Córdoba, en la Villa 21–24 de Barracas y en localidades de Salta. Alcanzó más de 17 millones de litros de agua limpia donados y ya transformó la vid a de más de 10.000 personas, y alrededor de 2.000 familias del país.
Paladini
www.paladini.com.ar
Implementa un sistema de gestión ambiental que fomenta el ahorro de los recursos naturales y el cuidado del medio ambiente mediante el tratamiento efectivo de los residuos y los efluentes industriales. Aplica Buenas Prácticas Ambientales para el consumo del agua (redujo 8,7% del consumo). Ha colocado caudalímetros en las principales líneas de consumo, para cuantificar la eficacia de las acciones tomadas, como reutilización de agua de refrigeración de maquinarias, uso de hidrolavadoras, etc. También implementa buenas prácticas para el recurso eléctrico (reducción del consumo del 11,2%).
Pampa Energía
www.pampaenergia.com
Su fundación tiene un compromiso con la educación. Intenta brindar igualdad de oportunidades mediante programas que favorezcan la inclusión social de aquellos niños y jóvenes que se encuentran en situación de vulnerabilidad. Promueve una educación integral a través de programas que brindan herramientas de desarrollo personal y profesional. Abarca los ciclos primario (talleres “Investigadores de la energía”), secundario (acompañamiento en la finalización de la escuela técnica secundaria), Prácticas Profesionalizantes de alumnos del 5º año; terciario y universitario (beca en diplomatura en energías renovables e ingeniería, becas para hijos de empleados), y profesional (pasantías y programa de “Jóvenes profesionales”). Cuenta con voluntariado corporativo. El “Programa de prevención de daños en ductos” busca disminuir el riesgo de seguridad que se puede presentar en instalaciones de la compañía, en zonas transitadas o de trabajo de otras personas.
Pan American Energy
www.pan-energy.com
Colabora en la protección de especies en peligro de extinción. Junto a Aves Argentinas y Ambiente Sur, busca evitar que se extinga el Macá Tobiano (Santa Cruz). El trabajo se centra en tareas de investigación que permitan identificar las colonias, minimizar riesgos de depredación y maximizar las posibilidades de reproducción y cría y acciones de concientización. Junto con Fundación Temaikén, la Universidad Nacional de la Patagonia Austral y Wildlife Conservation Society, trabaja en un programa de conservación del Pingüino de Magallanes (Santa Cruz) que incluye jornadas de concientización con jóvenes universitarios y escuelas secundarias. En el norte, junto a Aves Argentinas, colabora con la preservación del Guacamayo Verde (Salta). El proyecto incluye un estudio previo al desarrollo de una estrategia de protección, a lo que se suma como complemento un trabajo de concientización en la comunidad.
Paradigma
www.paradigma.com
Desde “PotenciaRSE”, aporta valor a sus stakeholders a través de su know–how. Lanzó con una comisión interna de colaboradores que lideran diferentes iniciativas. Algunas de las actividades que realiza: campañas comunicacionales para trabajar sobre hábitos responsables (basados en la idea de Reciclar, Reutilizar y Reducir); poner a disposición espacios organizacionales desde donde realizar donaciones para hacer frente a catástrofes naturales en nuestro país, y asistir a alumnos en situaciones de vulnerabilidad; desarrollar una integración con ONG, brindando servicios de consultoría pro–bono en proyectos donde la firma puede aportar su experiencia y medios de colaboración.
PepsiCo
www.fundacionpepsico.com.ar
Fundación PepsiCo promueve el desarrollo de la comunidad mediante el apoyo a programas de educación, salud y bienestar “ActivaRSE” ofrece a la comunidad educativa herramientas básicas de reflexión y acción para la promoción de una vida saludable. “Educación para el desarrollo” promueve la inserción educativa superior y laboral de jóvenes en contextos socioeconómicos vulnerables, acompañándolos en la construcción de sus proyectos de vida. “Mi escuela, Mi mundo” promueve, a través de la educación y de la participación ciudadana de los jóvenes, concientización por el cuidado del medio ambiente. “Manos solidarias” estimula la participación voluntaria de los empleados en acciones de interés social. “Mujeres con propósito” apunta a beneficiar a 10.000 mujeres en la región durante los próximos cinco años, con el fin de empoderar a las personas y estimular el desarrollo social.
Pfizer
www.pfizer.com.ar
En 2016 dio comienzo a un Plan Maestro de Inversión trienal, que tiene como uno de sus pilares la sustentabilidad. En 2017, la compañía invirtió $1,9 millones en proyectos e iniciativas tendientes a la protección del medio ambiente y a la construcción de un mundo más sostenible. A partir de las acciones implementadas se han conseguido avances que incluyen ahorros anuales por 1.030 MWh y 2.800 m³ de agua. Continúa impulsando acciones para disminuir los residuos peligrosos. Las emisiones a la atmósfera generadas por la planta son controladas y monitoreadas en forma periódica. Declara de forma voluntaria sus emisiones a la autoridad de aplicación del Gobierno de CABA desde 2007.
Pernod Ricard
www.pernod–ricard.com.ar
Desde 2009, “Beber con moderación” busca concientizar, en empleados y sociedad, sobre los riesgos del abuso en el consumo; promueve el cero alcohol al volante y cero consumo de alcohol en menores y en las mujeres embarazadas. En 2017, se implementó en Mendoza “Historias para armar”; a través de la entrega de kits pedagógicos, educadores y equipos de salud invitan a los jóvenes a reflexionar sobre distintas situaciones problemáticas. “Responsib’All Day” jornada en la cual dejan sus tareas diarias para trabajar junto a comunidades o con el medio ambiente. Este año la compañía certificó su bodega Mumm y sus viñedos de San Rafael y La Consulta bajo el Protocolo de Sustentabilidad Vitivinícola de Bodegas de Argentina e implementó iniciativas como el cuidado del agua, manejo del suelo, uso eficiente de energía y preservación de biodiversidad.
Philips
www.philips.com.ar
Con el objetivo de reducir la mortalidad infantil, desde su programa “Conexión salud Argentina” con su proyecto M.A.M.I. (móvil de atención materno infantil), ofrece charlas y asesoramiento gratuito en lactancia y crianza para mamás y profesionales de la salud de su entorno, dictadas por puericultoras especializadas de Fundalam. Con el apoyo de Osde y Dim y avalados por el Min de Desarrollo Social, M.A.M.I. ofrece otras actividades como ecografías obstétricas gratuitas en AMBA y provincias del interior del país como Tucumán y Salta. Realiza donaciones de productos Philips Avent para las áreas de Neonatología de los hospitales que visita, ayudando a que la lactancia se desarrolle de un modo saludable tanto para la mamá como para el bebé.
Pirelli
www.pirelli.com.ar
Entrega becas a estudiantes destacados, dentro los hijos de sus empleados. El objetivo es premiar el esfuerzo y dedicación al estudio de los hijos de sus empleados, incentivando la continuidad y permanencia en la educación formal.
Pomera Maderas
www.pomera.com.ar
El “Programa de terminalidad primaria y secundaria” está destinado a trabajadores forestales (con las provincias de Corrientes y de Misiones). Mediante el “Programa educativo sobre la actividad forestal”, brinda charlas técnicas adaptadas para las escuelas rurales primarias, con contenidos básicos sobre el proceso forestal, vivero, silvicultura y manejo de bosques. El “Programa educativo Efas” está destinado a las escuelas de nivel secundario rurales o vinculadas al sector rural en coordinación con el Consorcio de Manejo del Fuego de Corrientes y otras empresas del sector. Forma parte del programa educativo “Club de Amigos del Bosque” creado por el CMF de Corrientes (para alumnos de nivel primario). Cuenta con un programa de “Relacionamiento y vinculación con las Comunidades MBYA Guaraní” para reconocer la presencia y generar un vínculo con las comunidades guaraníes vecinas en un marco de respecto a su cultura. Otorga becas y pasantías a estudiantes de carreras vinculadas a la temática forestal y/o ambiental. Sin remplazar bosques nativos, trabaja sobre reforestaciones, preservando todos los componentes del medio ambiente.
Praxair
www.praxair.com.ar
El programa “Desperdicio cero” tiene como objetivo reducir en 90% el envío de residuos a rellenos sanitarios, implementando técnicas de reciclado, reutilización y separación de residuos. Para ello, cuenta con estaciones ambientales donde se clasifican los residuos y con máquinas de compostaje. “Vinculación empresa-escuela” son prácticas profesionalizantes destinadas a jóvenes de los últimos años de las escuelas técnicas de las comunidades donde opera. Tiene como objetivo mejorar la calidad educativa de las instituciones, ofreciéndoles a los estudiantes conocimientos para su futura inserción laboral, además de motivar e integrar a los empleados. “Becaditos de verano tiene como fin que los hijos de los empleados que se encuentren en los últimos años del secundario tengan su primera experiencia laboral bajo la modalidad “aprender-haciendo” dentro de la compañía donde trabajan sus padres.
Productos Roche
www.roche.com.ar
Participa en diferentes proyectos humanitarios, educativos y culturales para crear valor en la sociedad, fundamentalmente en tres áreas: infancia, educación y comunidad (Ricardo Rojas, Partido de Tigre). En Educación, trabaja en conjunto con diversas organizaciones como Enseñá por Argentina, Fundación Nuevos Caminos, Grupo Educativo María de Guadalupe, y la ONG Las Tunas, entre otras. Organiza el Children’s Walk, una iniciativa solidaria y de voluntariado para ayudar a los niños que más lo necesitan. Busca minimizar su huella ecológica a través de programas de acción orientados al ahorro energético y optimización del uso de recursos renovables y no renovables tales como separación de residuos y papeles, impresión inteligente, reciclado de tapitas de plástico y desecho de equipos electrónicos. En 2017 volvió a ser reconocida como líder de su sector en el Ãndice de Sostenibilidad Dow Jones.
Profertil
www.profertil.com.ar
“Creciendo en comunidad” pretende fortalecer las organizaciones sociales a través de la capacitación de sus líderes comunitarios, para que sean actores claves en el desarrollo de proyectos sociales (seminarios que proveen capacidades y saberes). Cuenta con voluntariado. La Mesa de Proyectos la integran 12 instituciones de Ing. White que participaron del programa “Creciendo en comunidad”. Se trata de un equipo de gestión de proyectos sociales que mejoren la calidad de vida de los vecinos y visitantes de la localidad; Profertil aporta a estos proyectos parte de su presupuesto de RSE. Por ejemplo, este año se remodeló el anfiteatro. Continúa con su “Programa de huertas para docentes”, que promueve la construcción de huertas escolares y concientiza sobre su cuidado. Se alinea con el Pacto Global de la ONU.
Prominente
www.grupoprominente.com
Colabora con Fundación Inclusión Social y voluntariado implementa un programa para promover la inclusión sociolaboral y el emprendedorismo en jóvenes de los últimos años de las escuelas secundarias.
Prosegur
www.fundacionprosegur.com
Canaliza su acción social a través de la Fundación Prosegur. A través de tres líneas principales de actuación: educación, inclusión y voluntariado corporativo, trabaja por el progreso de las regiones en las que está presente la compañía. El programa de cooperación al desarrollo “Piecitos colorados” apuesta por la educación integral de niños que viven en zonas desfavorecidas de Latinoamérica; las becas “Talento” están dirigidas a empleados y familiares; el “Plan de inclusión de personas con discapacidad intelectual en sedes de la compañía” busca ofrecer un futuro más estable a este colectivo a través del empleo; y las iniciativas de voluntariado “Todos somos piecitos colorados”, “Viajes solidarios” y Jornadas por la Inclusión apoyan el compromiso social de los empleados.
Provincia ART
Realiza cursos y talleres, mejora la cooperación y promueve la participación de los trabajadores en diferentes organismos y emprendimientos. Coordina capacitaciones y entrenamientos con las cooperativas de las empresas recuperadas para lograr la implementación de un sistema profesionalizado de gestión en prevención. Desde su Fundación, el programa “Integrando realidades” reúne distintas acciones. Servicios gratuitos para trabajadores con discapacidad o en situación de vulnerabilidad (ofrece asesoramiento para acceder a programas de ONG u organismos estatales, becas de capacitación, bolsas de trabajo, entre otros servicios); Colaboración con empresas clientes para instalar una cultura de trabajo amigable con la persona con discapacidad (difusión de oportunidades y beneficios de contratar personas con discapacidad, análisis ergonómico y de perfiles laborales, intermediación laboral, capacitación y asesoramiento); Inclusión laboral de personas con discapacidad como colaboradores de su compañía; Apoyo a instituciones educativas y sociales que trabajan por la persona con discapacidad, como escuelas de educación especial y ONG. Concreta donaciones de equipamiento informático y de ortopedia.
Prudential Seguros
www.prudentialseguros.com.ar
Lanzó el 2º “Programa de voluntariado corporativo” que incluye 32 actividades con OS para aumentar el impacto social positivo en las comunidades donde opera alineado a la estrategia de sustentabilidad. Se implementa a través de una convocatoria de proyectos que promueve el involucramiento de los colaboradores en actividades solidarias para paliar problemáticas de comunidades vulnerables. Se presentan iniciativas relacionadas con educación, salud y empleo. Los colaboradores destinan horas laborales y pueden participar con sus familias. Trabaja con una intervención a largo plazo, monitoreando y logrando incrementar el nivel de compromiso de sus colaboradores. Al tercer trimestre 2017, 37% (131) de los colaboradores han participado en voluntariado destinando 402 horas a acciones de voluntariado de las cuales 330 son horas laborales.
PSA Peugeot Citroën
www.psa-peugeot-citroen.com.ar
Avanzó con el programa “Guardianes de la educación” que, desde 2011, está destinado a contribuir y fortalecer la educación técnica del país. Firmó un nuevo convenio entre la Dirección de Educación y Cultura y la Secretaría General de la PBA, con el objetivo de extender los alcances del programa. Se entregaron 37 motores a escuela técnicas y centros de formación profesional de PBA para ser utilizados como herramientas de estudio. Además, se suman las jornadas de capacitaciones a docentes realizadas por especialistas y las prácticas profesionalizantes en la planta de producción de vehículos y en la red de concesionarios oficiales.
PwC
www.pwc.com/ar
Acompaña a 42 jóvenes mediante el financiamiento del programa de formación e inserción laboral de calidad de Fundación Forge. Participan alumnos que están cursando 5to año de escuelas secundarias; luego, Forge facilita y acompaña a los estudiantes en su ingreso y permanencia en el mundo laboral, a través de su red de empresas.
QBE
www.qbe.com.ar
Trabajan los temas de educación, jóvenes y vulnerabilidad social. Para ellos, hacen redes con organizaciones sociales como Junior Achievement, Empujar y Techo.
RAGHSA
www.raghsa.com.ar/la-empresa/rse/
A través de la implementación de tres programas inspirados en los ODS, comenzó con la implementación de “Legado”, su primer plan de RSE. Su objetivo es crear una comunidad sustentable en pos del bienestar compartido en cada uno de sus edificios de oficinas, utilizando el gran espacio común que representa cada lobby y los vestuarios de ciclistas para comunicar y conectar sus mensajes con la comunidad. “Compromiso compartido”: propone la correcta separación de residuos en cada planta. “Solidaridad circular”: en cada lobby se recolectan llaves, tapitas de plástico y papeles que luego se donan al Garrahan. “Bici móvil”: se realizó una campaña de concientización sobre salud activa que promoverá el uso de las mismas.
Randstad
www.randstad.com.ar
Desde las iniciativas “Jardines de cosecha”, en Salta y Jujuy, y “Casitas de Santa Fe”, y siendo parte de la Red de Empresas impulsada de la CONAETI, trabaja por la erradicación del trabajo infantil en zonas rurales, recibiendo a niños de entre 1 y 8 años mientras sus padres trabajan en el campo, con herramientas para ampliar sus expectativas de futuro y evitar el abandono escolar. Centra su compromiso en iniciativas que abarcan diferentes ejes de acción como la defensa de los DD.HH., el mantenimiento de los estándares laborales y el trabajo decente o la equidad de género, la igualdad de oportunidades de acceso al empleo y la promoción de la responsabilidad ambiental y la lucha contra la corrupción en todas sus formas, además de fomentar el voluntariado corporativo. Trabaja activamente desde su rol en la mesa directiva de la Red Argentina del Pacto Global buscando lograr incidencia en los ODS.
Red Hat
www.redhat.com/es
Impulsa la cultura colaborativa, el trabajo comunitario y la integración entre áreas a través de diversos programas de colaboración con OS. Coopera con el comedor Los Toritos a través de la donación de alimentos no perecederos, ropa y juguetes recolectados en eventos internos; apoya la construcción de viviendas con Techo; clasifica productos para comedores junto con Banco de Alimentos y realiza, de la mano de Dale Vida, una campaña de donación de sangre en la oficina para el Hospital Gutiérrez. Colabora en proyectos de código abierto como la app realizada junto con la Federación Argentina de Enfermedades Poco Frecuentes, para que pacientes y médicos accedan a su historia clínica, evolución de la enfermedad y también estudios, medicamentos recomendados y otros temas de interés. El objetivo fue aportar a la investigación, concientización, difusión y defensa de los derechos de las personas afectadas.
Rizobacter
www.rizobacter.com
Trabaja en distintas acciones con voluntariado en Pergamino. Impulsa programas como “Experiencia Rizobacter”, por el cual los mejores promedios de los colegios secundarios de Pergamino tienen la oportunidad de hacer su primera experiencia laboral en la compañía. Trabaja en alfabetización y apoyo escolar en el barrio Virgen de Guadalupe.
Robert Bosch
www.argentina.bosch.com.ar
Destina la mayoría de su presupuesto de RSE al programa de mecenazgo. En 2017, apoyó un proyecto del Centro Juvenil Padre Daniel de la Sierra. El objetivo central es lograr en los jóvenes el conocimiento de un oficio que les mejore sus posibilidades de acceso al mundo del trabajo formal y eleven su autoestima, superen la exclusión y logren una mejor integración social.
Rolex
www.rolex.com
Rolex encarna los valores de calidad, savoir–faire y excelencia individual. A partir de esta filosofía, se engloban los programas filantrópicos e iniciativas educativas de la empresa cuyo objetivo es reconocer la excelencia y hacer un aporte significativo a la sociedad. Los Premios Rolex a la Iniciativa apoyan a hombres y mujeres pioneros que llevan a cabo grandes ideas en beneficio de la humanidad. Permiten a visionarios de todo el mundo realizar innovadores proyectos que contribuyen a mejorar el conocimiento y el bienestar humanos en las disciplinas de ciencia y salud, tecnología aplicada, exploración, medio ambiente y patrimonio cultural. La Iniciativa Artística Rolex para Mentores y Discípulos es un programa filantrópico internacional que busca descubrir a jóvenes artistas de todas partes del mundo y darles la oportunidad de trabajar con grandes maestros durante un año de colaboración creativa en el marco de una relación de mentoría individual.
Royal Canin
www.royal-canin.com.ar
Acompaña sostenidamente a programas que brindan ayuda a la comunidad y donde las mascotas tienen un papel crucial. En este sentido, apoya a los Perros Guías Argentinos, del Club de Leones de la Colonia Quilmes Oeste, que los adiestra como lazarillos para personas no videntes, entregando alimento específico para los perros golden y labrador retriever durante su formación. Al momento, fueron 15 familias las que pudieron cambiar sus vidas al ser acompañadas por el perro lazarillo. Colabora con el Programa de Terapia Asistida con Animales del GCBA, que mejora la calidad de vida de cientos de pacientes a través de la interacción con perros, contribuyendo con alimentación específica para cada mascota del programa. Participa del programa de padrinazgo de la Obra del Padre Mario Pantaleo con la que colabora a través de este proyecto y de otros donde también participa como lo fue el evento del Día del Niño donde asistieron 200 niños de la organización.
Sadepan
www.sadepan.com.ar
Su planta industrial, en Entre Ríos, trabaja bajo criterios de sustentabilidad y ecoeficiencia, utilizando como materia prima hasta 100% del residual de madera de aserraderos, con metodología de producción más limpia donde el mismo material residual es utilizado para la generación de biomasa minimizando el uso de combustibles no renovables.
Samsung
www.samsung.com/ar
Lleva adelante una estrategia de ciudadanía enfocada en educación, innovación y desarrollo local. Como programa se destaca “Samsung soluciones para el futuro” (Argentina, Paraguay y Uruguay), una plataforma de innovación joven que incluye un concurso para motivar a jóvenes a proponer las ideas y proyectos innovadores que usen la ciencia, la tecnología y la matemática para resolver problemas reales que afectan a su comunidad. El concurso se impulsa por cuarto año consecutivo, con talleres y mentoring, a fin de desarrollar el talento creativo y alentar las vocaciones científicas y tecnológicas.
San Cristóbal Seguros
www.sancristobal.com.ar
Desde 2012, colabora en acercar agua potable a comunidades e instituciones del país que carecen de este vital elemento. Tiene más de 70 proyectos terminados o en vía de ejecución, entre otras iniciativas.
San Miguel
www.sanmiguelglobal.com
Para sus acciones en Argentina, prioriza las alianzas con organizaciones especializadas. Junto al Banco de Alimentos, además de la provisión de mercadería, se brindan talleres de alimentación saludable y controles nutricionales a más de 1.600 alumnos de siete escuelas rurales en Tucumán. Allí también se lleva adelante el programa “Cre-Ser” con Conciencia, para mejorar el desarrollo de los alumnos en riesgo pedagógico, promoviendo las habilidades de lecto-escritura y actividades recreativas que fortalezcan sus aprendizajes. En medio ambiente, junto a Fundación Proyungas se implementa el programa “Paisaje productivo protegido” para preservar los bosques nativos y el equilibrio del ecosistema de Yungas, hábitat natural donde desarrollamos su principal operación. Se creó una Reserva Natural Privada, se custodian 1,5 ha de bosque nativo por cada hectárea productiva y se realiza un monitoreo periódico de la biodiversidad.
SanCor
www.sancor.com
El compromiso con la preservación ambiental abarca toda la cadena de valor. 21% del agua consumida proviene del mismo proceso y 98% de los residuos generados son recuperables. Adhirió a un convenio con el Min. De Trabajo contra el trabajo infantil. Los pilares son: Preferencia por lo local; acciones relacionadas con la construcción y fortalecimiento del capital social, la infraestructura y el sector productivo de la región y las comunidades locales. Alimentación, nutrición y salud; acciones solidarias centradas en el cuidado de la salud y el bienestar de las personas y las comunidades. Educación; actuaciones orientadas a proporcionar oportunidades a través de una educación integral que posibilite el desarrollo personal y la equidad social.
Sancor Salud
www.sancorsarlud.com.ar
Este año, además de reportar nuevos indicadores e incluir información cuantitativa y cualitativa de gran valor en su reporte, llevó adelante el análisis de los temas materiales en relación a los ODS. Continuó impulsando sus ejes de acción: salud y educación, desarrollando importantes iniciativas y programas, en conjunto con instituciones y ONG.
Sanofi
www.sanofi.com
En 2015, se lanzó una campaña de Diversidad e Inclusión. El balance de género es un objetivo muy importante para toda la organización. En febrero de este año se lanzó una encuesta sobre balance de género: la mitad de los directores son mujeres y esta es una tendencia que se repite en todos los países y funciones en LA. 57% de los participantes de sus programas de Desarrollo de Liderazgo Corporativo este año estuvo representado por mujeres.
Santander Río
www.santanderrio.com.ar
Los ejes principales son educación, empleo e inclusión financiera. Algunos hitos: Santander Río Universidades cuenta con convenios con 85 universidades con programas de becas, premios, prácticas o capacitaciones y servicio de Tarjeta Universitaria Inteligente. Prevención de la deserción escolar: más de 250 becas en educación primaria y secundaria. Empleo: brinda talleres de formación técnico profesional. Inclusión financiera: seis sucursales en zonas de baja bancarización + creación de productos adaptados a las necesidades de este segmento. Educación financiera: con el programa “Construyamos nuestros sueños” brinda herramientas financieras para más de 9.000 alumnos de escuelas secundarias técnicas. Con su Red de Educadores Financieros capacitó a más de 2.000 personas en 2017 en colaboración con Anses, Banco Central, ONG y escuelas.
Sap
www.sap.com
Hace foco en educación. Junto a Junior Achievement, trabaja en disminuir la brecha digital. El programa “Latin Code Week” es una iniciativa de alfabetización digital cuya misión es capacitar a jóvenes de la región en herramientas de programación y habilidades blandas para que los millenials puedan convertirse en actores claves del desarrollo de América latina en la nueva economía digital. Realiza el “Mes del Servicio”, mediante el cual los empleados se reúnen para colaborar con fundaciones y organizaciones.
“Sap Social Sabbatical” es una iniciativa de voluntariado en proyectos orientados al emprendedorismo social y a la educación. 12 voluntarios brindaron consultoría a las ONG Puerta 18, Wingu, Libertate y Comit para ayudarlas a fortalecer sus operaciones.
Savant
www.savant.com.ar
“ActivaRSE” es nuestro programa que hace foco en salud y educación. Realiza acciones en conjunto con instituciones educativas de la zona del Complejo Industrial y de la Sede Corporativa, donde voluntarios de la compañía llevan adelante actividades para el cuidado y prevención de la salud bucal en los niños, charlas educativas, capacitación docente, acciones para disminuir riesgos de accidentes en las escuelas, además de donación de medicamentos y útiles escolares. Es partners de Junior Achiviement en el dictado de programas para jóvenes emprendedores en escuelas secundarias, y miembros de la fundación Córdoba Mejora, en pos de políticas de desarrollo efectivas que promueven la igualdad de oportunidades.
SC Johnson
www.scjohnson.com.ar
Su planta de producción y oficinas obtuvieron los certificados LEED y LEED Gold, respectivamente, por implementar estrategias y soluciones prácticas y medibles para alcanzar un alto rendimiento en sustentabilidad, ahorro de agua, eficiencia energética y elección de materiales. “Fortalecer nuestra comunidades” es uno de sus pilares y busca
la mejora de la calidad de vida de las personas y familias, con trabajo, voluntariado e inversión social. Sus objetivos son contribuir a la disminución del impacto de las enfermedades infecciosas; concientizar sobre el cuidado del medio ambiente; promover la enseñanza como vehículo de desarrollo personal y social; estimular la empleabilidad de los jóvenes; favorecer condiciones de mejora a la calidad de vida de personas y familias en situación de vulnerabilidad; promover el compromiso ético y social con el bienestar de las comunidades.
Scania
www.scania.com.ar
Con el objetivo de mejorar las condiciones de manejo, concientizar en materia de seguridad vial y crear una red de transporte sustentable y amigable con el medio ambiente, desarrolla el certamen Scania Driver Competitions. Así, fomenta la capacitación permanente de los conductores, independientemente de la marca de camiones que utilicen, en relación al desempeño de su conducción, el ahorro de consumo de combustible y los primeros auxilios. Apoya a la Red Argentina de Bancos de Alimentos.
Securitas
www.securitasargentina.com
“Familia Securitas” busca contribuir con el bienestar y el desarrollo de los trabajadores de la compañía y la de su entorno familiar mediante tres ejes que optimicen sus oportunidades de empleo y las posibilidades de mejorar su calidad de vida: educación para el desarrollo (becas y programa “Terminá la secundaria”), servicio de orientación y primera escucha, salud en el lugar de trabajo. Cuenta con un programa de mentoreo por parte de los mandos medios y alta dirección para los guardias que están terminando la secundaria con “Terminá la secundaria” y un programa de inclusión laboral para personas con discapacidad. Dentro de los programas para la comunidad, “Info zona segura” es un blog donde se comparten consejos de seguridad para generar conciencia y ayudar a crear entornos seguros en la comunidad (www.infozonasegura.com). “Portal Convivir” es una guía de buenas prácticas para la resolución de conflictos en clase (www.convivirpromoviendovaloresparaelfuturo.com).
Shell
www.shell.com.ar
Busca crear un ambiente social colaborativo, generando proyectos de inversión comunitaria pensados en conjunto con organizaciones y líderes locales para llevar los beneficios de nuestra actividad a la comunidad. “Halkis” está destinado a trabajar con los productores locales de Neuquén en la incorporación paulatina a la cría caprina de prácticas culturales y controles sanitarios que promuevan mejores resultados productivos y un mayor cuidado por los animales. “Creando vínculos” tiene como objetivo contribuir a mejorar la calidad de vida de niños, jóvenes y adolescentes de pocos recursos y en riesgo social del partido de Avellaneda. En conjunto con Fundación Impulsar, “Desafío Joven2”, que se lleva a cabo en Dock Sud y en Neuquén, apunta a fomentar la empleabilidad de familias de las respectivas localidades.
Schneider Electric
www.schneider-electric.com.ar/es
El Barómetro Planeta y Sociedad es el indicador de desempeño ético y sostenibilidad de la empresa. A escala global, Fundación Schneider Electric busca contribuir al desarrollo de las personas y la sociedad mediante la educación, la innovación, la concienciación y la formación profesional en materia de energía. Sus tres programas son “Acceso a la energía”, “Lucha contra la pobreza energética” y “Concientización en sostenibilidad”.
Siemens
www.fundacionsiemens.com.ar
Fundación Siemens Argentina busca contribuir al desarrollo sostenible del país y mejorar de la calidad de vida de las comunidades locales. Desarrolla sus proyectos de inversión social en línea con cuatro ejes, que se articulan y complementan: Educación, Servicios Básicos, Medio Ambiente y Arte y Cultura. Se desempeña coordinadamente con las fundaciones Siemens en el mundo. “Experimento” es el principal proyecto desarrollado a escala local, cuyo objetivo es acercar a niños y jóvenes a los campos de la ciencia y la tecnología. Se trabaja capacitando a docentes en pedagogías novedosas e interactivas, complementando la formación a través de la entrega de cajas con materiales didácticos, que permiten realizar en las aulas más de 40 experiencias científicas, con foco en las temáticas de salud, medio ambiente y eficiencia energética.
Scienza
www.scienza.com.ar
Centra su estrategia en la persona y trabaja en los pacientes, colaboradores y ciudadanos. Su programa “VoxX3” promueve la donación voluntaria de sangre para que haya sangre segura siempre para todo aquel que la necesite. Articula con el Hospital de niños R. Gutierrez, Dale Vida!, Red de Medicina Transfusional de GCBA y la Dirección Nacional de Sangre y Hemoderivados. A su vez, en ese mismo marco organiza dos jornadas de donación de sangre por año dentro de la compañía, participa en eventos de difusión, y comparte su know how con otras empresas interesadas en replicar estos eventos para sus empleados. Por otra parte, desarrolla el programa “Estás a tiempo”, con foco en la salud femenina y por medio del cual se coordinan en conjunto con otras organizaciones como Cáritas o Los Piletones, mamografías y paps para mujeres que habitan en zonas vulnerables del interior del país.
Sinteplast
www.sinteplast.com.ar
Cuenta con un centro de capacitación en planta que da formación gratuita sobre la aplicación de todo tipo de pinturas. Integra la Unión Industrial de Ezeiza, con quienes llevamos adelante un Centro de Formación Profesional donde los jóvenes cuentan con capacitaciones gratuitas en diversos oficios, con títulos oficiales. Asimismo, realiza donaciones de productos dirigidas a entidades educativas, de bien público y sociales, situadas en las zonas donde se encuentran sus plantas. Respecto al cuidado del medio ambiente, en sus instalaciones trabaja con foco en la eficiencia energética en la fabricación de pinturas, logrando mejoras sustanciales año tras año. Se está trabajando en la instalación de equipamientos para el aprovechamiento de energías renovables y se encuentra en estudio un proyecto relacionado con la utilización de aguas de lluvia para proceso.
SMS
www.smslatam.com
Continúa ofreciendo acompañamiento profesional para la gestión sustentable de clientes, realización de reportes y aseguramiento de los mismos, especialmente, a partir del rol de embajador del comité Mundial para Reporte Integrado (IIRC) de su presidente, Pablo San Martín. Trabaja con la Red de Firmas Asociadas en la capacitación sobre gestión empresarial sustentable. Implementa el plan anual de su comité de sustentabilidad. Abarca temáticas en áreas de: Bienestar para los empleados, Diversidad, Consumo responsable de recursos, Desarrollo de la Comunidad. En estos ejes se enmarcan acciones como el soporte profesional a emprendimientos sociales, donación de horas probono a organizaciones sociales, e inclusión de emprendimientos sociales como proveedores de nuestra organización a través de alianzas con En Buenas Manos, Movimiento Darte, Cascos Verdes y Red Activos, entre otros.
Staples
www.staples.com.ar
Aumento de la nómina de empleados con algún tipo de discapacidad: se llegó al objetivo de aumentar a 5%, como parte de las políticas de inclusión y diversidad (hay diez asalariados en esa condición). “2million&change” se trata de un programa global mediante el cual apoya con financiamiento a OS diferentes países. Para promover la participación de los empleados en el programa, destina un financiamiento adicional, en caso que un alto porcentaje de ellos participe con su voto. En los últimos cuatro años, Argentina pudo acceder a este premio extra: en la edición 2015, 100% de sus empleados participó con su voto. En noviembre pasado, cinco organizaciones sociales de Tandil fueron beneficiadas.
Supermercados Cencosud
www.jumbo.com.ar; www.supermercadosvea.com.ar; https://www.disco.com.ar
Alimentación saludable: Vea desarrolla Alimentación Temprana, programa que remarca la importancia de la adecuada nutrición desde chicos a través un blog especializado, recetas, charlas y capacitación en escuelas. Jumbo impulsa “Viví saludable”, para promover una adecuada nutrición con espacios exclusivos de productos libres de gluten, reducidos en sodio, reducidos en azúcar, libres de grasas trans y orgánicos, además de recetas, consejos, talleres de cocina y charlas de especialistas. Mujer, emprendedurismo y salud: Disco desarrolló “Mujeres transformadoras” para formar y capacitar a emprendedoras en Buenos Aires y Córdoba. También impulsó una campaña para concientizar sobre la detección temprana del cáncer de mama. Pobreza e inclusión; Voluntariado: desde 2011, la empresa rescata y dona alimentos a Banco de Alimentos. Colabora con Techo en su misión de luchar contra la pobreza. En 2017, Disco a través de voluntariado realizó junto a Fundación Sí, juguetes con motivo del Día del Niño.
Sunstar Americas
http://latam.gumbrand.com/
Desde 2014 Sunstar Gum apoya a la Facultad de Odontología de la Universidad Maimónides en el emprendimiento queque lleva a cabo con Fundación Margarita Barrientos, para el cuidado odontológico de los niños que residen en Villa Soldati y que asisten a los jardines de infantes de la fundación, como y s sus familias. En 2016, se inauguró el Centro Odontológico “Ãngela Palmisano” en que más de 50 pacientes son atendidos semanalmente y reciben consejos sobre el cuidado de la salud bucal. Colabora a través de la donación de material odontológico (cepillos, cremas e hilos dentales) y de herramientas que contribuyen con el correcto funcionamiento del centro (aires acondicionados, muebles, pizarras, láminas, folletería, etc.).
Syngenta Agro
www.syngenta.com.ar
The Good Growth Plan establece los compromisos de sustentabilidad globales y locales a 2020, divididos en tres pilares: Más alimentos, menos residuos; Hacer cultivos más eficientes (aumentar la productividad de los principales cultivos del mundo en 20%, sin usar más agua, tierra o insumos. Más biodiversidad, menos degradación; recuperar tierras cultivables (mejorar la fertilidad de 10 millones de hectáreas de tierras cultivables al borde de la degradación). Promover la biodiversidad; aumentar la biodiversidad en 5 millones de hectáreas de tierras cultivables. Más salud, menos pobreza; capacitar pequeños agricultores: ayudar a 20 millones de pequeños productores y aumentar productividad en 50%. Promover la seguridad de las personas; entrenar 20 millones de trabajadores en seguridad laboral, especialmente en países en desarrollo Cuidar de cada trabajador: promover condiciones justas de trabajo en toda nuestra cadena de proveedores.
