Según la encuesta de Bumeran, el 41% de las personas trabajadoras argentinas experimenta el fenómeno de la renuncia silenciosa. Sin embargo, el 52% de las personas encuestadas de Argentina considera que lo da todo en el trabajo y otro 52% cree estar comprometido con su puesto. A pesar de su percepción, ¿cómo actúan frente a las diferentes situaciones laborales?
Renuncia Silenciosa es un estudio de Bumeran en el que participaron 20.410 personas trabajadoras de la región: 10.669 de Argentina, 2.190 de Chile, 2.715 de Ecuador, 384 de Panamá y 4.452 de Perú. El estudio explora la percepción que tienen los talentos sobre su forma de trabajar y qué conductas tienen en sus empleos.
¿Qué es la renuncia silenciosa? Es el fenómeno que atraviesa toda persona trabajadora que, pese a cierta disconformidad, no se plantea abandonar su empleo y permanece en su puesto laboral, cumpliendo con los objetivos justos y necesarios, sin extender su jornada y sin realizar tareas que no sean prescindibles.
Esta tendencia se observa en paralelo a la gran renuncia, pero con una diferencia central: la gran renuncia es el fenómeno que implica, frente a ciertas disconformidades, dejar un empleo y buscar uno nuevo.
En Argentina, ¿los talentos consideran que son parte de la renuncia silenciosa?
El 41% de las personas encuestadas en Argentina dice experimentar este fenómeno frente a un 59% que afirma que no. Esto significa que, aproximadamente, cuatro de cada diez hacen lo mínimo indispensable en sus empleos.
¿Qué pasa en los otros países de la región? En Panamá el 45% de los talentos experimenta la tendencia de la renuncia silenciosa, en Ecuador el 43%, en Perú el 42% y en Chile el 38%.
¿Hace cuánto tiempo que estas personas se sienten de esta forma en Argentina? El 53% hace más de un año, el 16% hace menos de un año, el 15% hace menos de seis meses, el 8% hace más de seis y otro 8% no puede especificarlo. Es así, el país donde las personas experimentan este fenómeno desde hace más tiempo.
Por su parte, Perú es el país que concentra la menor cantidad de personas trabajadoras que experimentan la tendencia hace más tiempo y se posiciona último en el ranking: solo el 33% se encuentra en esta situación hace más de un año.
Frente a esta situación, el 30% de los talentos argentinos presenta una postura pasiva: o no hará nada o en algún momento buscará otro trabajo. Esta es una de las características más destacables de quienes experimentan este fenómeno. Por el contrario, el 70% planea cambiar de empleo.
Pero, ¿cuál es la percepción de los talentos sobre sus trabajos? El 75% de los argentinos no se siente motivado en sus empleos frente a un 25% que sí lo está. Es decir que tres de cada 4 personas trabajadoras argentinas se encuentran desmotivadas en su trabajo.
En esta misma línea, el 66% de los talentos encuestados argentinos no cree ser valorado en su empleo, mientras que solo un 34% sí siente que lo valoran.
A escala regional, la percepción es similar: en Panamá el 74% de los talentos considera no ser valorado, en Ecuador el 69%, en Chile el 61% y en Perú el 58%.
Más allá de la mayoritaria falta de motivación y de no sentirse valorados, ¿los talentos argentinos encuestados están comprometidos con sus tareas? El 52% afirma que sí lo está. Mientras que el 38% considera que trabaja lo mínimo indispensable o que no se siente nada comprometido.
De ese 38%, el 33% explica que esa percepción se debe a que no se sienten valorados como trabajadores y trabajadoras. Se puede observar, así, una correspondencia entre las personas de Argentina que dicen experimentar la renuncia silenciosa (41%) y las que no se sienten valoradas (33%).
Además, el 52% de los talentos argentinos también confirma que a la hora de trabajar lo da todo en el empleo, otro 38% menciona que hace solo lo necesario y el 10% cree hacer cada vez menos de lo debido.
A pesar de la percepción de las personas encuestadas, ¿cómo actúan ellas frente a las diferentes situaciones laborales?
Si bien el 52% de los trabajadores de Argentina asegura que lo da todo en el trabajo y otro 52% cree estar comprometido con su puesto, el 49% de las personas argentinas menciona que si surge un nuevo proyecto que está por fuera de sus tareas lo realiza solo si su jefe o jefa lo solicita.
Más allá de la decisión de sus superiores, el 40% de los argentinos menciona que ante la posibilidad de participar en nuevos proyectos le da lo mismo involucrarse o directamente no le genera interés.
En los otros países de la región, la sensación es similar: el 38% de las personas encuestadas responde mayoritariamente igual. El 44% de las personas panameñas afirma que sumarse a nuevos proyectos le da lo mismo o no le interesa; en Chile el 40%, en Ecuador el 35% y en Perú el 33%.
Con respecto a la jornada laboral, el 43% de los talentos argentinos sostiene que cumple su horario a rajatabla, mientras que el 37% suele empezar antes de horario y terminar después y el 20% intenta comenzar unos minutos más tarde y finalizar su jornada luego.
Así, Argentina se posiciona segundo en el ranking de los países con talentos que cumplen su horario a rajatabla: en el primer puesto se encuentra Chile con el 47%, le sigue el país argentino con el 43%, Panamá con el 39%, Ecuador con el 37% y Perú con el 35%.
Además, Argentina es el país de la región con mayor cantidad de talentos que no hace horas extras: el 52% de los encuestados. El 48% de ellos asegura que hace horas extras.
En los otros países de la región, en Ecuador y en Panamá afirman superiormente lo contrario: la mayoría de sus trabajadores y trabajadoras sí hacen horas extras, en Perú el 66% y en Panamá el 61%.
Pero, ¿qué pasa si surge algo fuera del horario de trabajo? El 68% de las personas trabajadoras argentinas primero evalúa si es urgente o no y de eso depende en qué momento lo hará, un 16% lo deja para el día siguiente y otro 16% lo hace en cualquier momento.
A escala regional, existe una unanimidad entre los países: el 69% de las personas encuestadas decide revisar si es necesario que la tarea sea realizada al instante o no y según la urgencia define si la ejecuta. Perú lidera el ranking con el 76%, le sigue Chile con el 69%, Argentina con el 68%, Panamá con el 66% y Ecuador con el 65%.
En esta misma línea, si llega un correo electrónico fuera de horario, el 62% de los talentos argentinos responde el mensaje solo en caso de ser urgente, mientras que el 15% lo contesta inmediatamente.
