Leve descenso de la confianza en el mercado laboral
Según el informe Workmonitor, en el último tramo del año los trabajadores mostraron mayor escepticismo sobre sus posibilidades de empleabilidad. La Argentina se coloca entre los seis países con trabajadores más optimistas en cuanto al rumbo de sus compañías
<p>Sesa Select, perteneciente a Randstad, dio a conocer los resultados del Workmonitor, un informe trimestral que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores de 27 países, incluida la Argentina. Los resultados para el último cuatrimestre indicaron un leve descenso de la confianza en encontrar un nuevo empleo en los próximos meses que alcanzó a 69% de los trabajadores, lo que implica un descenso de 5,4% respecto al trimestre anterior. Al mismo tiempo, hubo un aumento del miedo de los trabajadores a perder el empleo que llega a 4%, doblando el registro del 3° trimestre. Esta tendencia se vio reflejada en todos los países, con excepción de la India. <br />
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A pesar del mayor miedo a perder el trabajo, quizás como consecuencia de la percepción de desconfianza que los trabajadores tienen del mercado laboral, la búsqueda de empleo se mantuvo estable en el último trimestre, en el que, al igual que el trimestre anterior, solo 14% de los trabajadores declaró estar buscando activamente un nuevo empleo. En coincidencia con el descenso de la confianza en encontrar un nuevo empleo, el porcentaje de personas que lograron cambiar de trabajo en los últimos 6 meses descendió aproximadamente 3 puntos en este período. <br />
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Analizando estos resultados, Andrea Avila, directora ejecutiva de Sesa Select, comentó: “La baja en la confianza en encontrar un nuevo empleo tiene que ver con que los trabajadores perciben que durante el último tramo del año deciende la cantidad de búsquedas y el ritmo publicación de avisos de reclutamiento. Sin embargo, esta situación ha comenzado a cambiar desde hace unos años, ya que cada vez más las empresas aprovechan los meses de menor actividad para tomar personal, entrenarlo y completar los procesos de inducción anticipándose a la época de mayor intensidad del año”.<br />
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Entre las principales razones indicadas para cambiar de trabajo se encuentran la búsqueda de mejores condiciones de empleo (46%) y la insatisfacción con el empleador (38%). Detrás quedan los deseos personales de enfrentar nuevos desafíos (29%), las ambiciones vinculadas a la carrera profesional (17%), la insatisfacción del empleador con el empleado (13%), las causas organizacionales propias de la empresa (13%), la pretensión de escalar posiciones directivas (4%) y, por último, las causas personales (4%). <br />
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Una conclusión general del análisis de acuerdo a los grupos etarios es que la confianza de encontrar un nuevo empleo disminuye a mayor edad, mientras que el miedo a perderlo aumenta según pasan los años. Sin embargo, para una observación más detallada se debe considerar al grupo de los jóvenes de 18 a 24 años como un caso aparte cuyo comportamiento dentro del mercado laboral, aunque parezca una paradoja, es similar al de los mayores de 55 a 64 años tanto en el miedo a perder el empleo como en la búsqueda activa de trabajo.<br />
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“Quienes nos desempeñamos en Recursos Humanos y nos relacionamos con los candidatos y la realidad del mercado laboral, sabemos de la incertidumbre que viven tanto los jóvenes como los mayores por ser parte de dos grupos con dificultades para ingresar, mantenerse o reingresar al mercado de trabajo”, sostuvo Avila. <br />
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El miedo a perder el empleo es menor en el grupo de 25 a 34 años (12,9%), y en aumento para los de 35 a 44 (15%), los de 45 a 54 (15,7%), los de 18 a 24 años (19%) y los de 55 a 64 (20,9%).<br />
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La movilidad de cada generación dentro del mercado también es dispar, mostrando que los grupos de 25 a 34 años (16.1%) y 35 a 44 años (15,9%) son los que han realizados mayores búsquedas activas de un nuevo empleo durante el trimestre. En la otra vereda, los jóvenes y los mayores tuvieron valores similares de búsqueda, 11,9% y 11,6% respectivamente.<br />
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En cuanto a la confianza en encontrar un nuevo empleo, los de 25 a 34 años son los más confiados (82,2%), seguidos por los de 18 a 24 años (82,1%), los de 35 a 44 años (73,4%), los de 44 a 54 años (54,2%) y por último los de 55 a 64 años (37,2%). <br />
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77% de los trabajadores argentinos es positivo respecto del desarrollo económico que tendrá la empresa donde trabaja durante el próximo año. Con este resultado, la Argentina se coloca entre los seis países con trabajadores más optimistas en cuanto al rumbo de sus compañías, detrás de los de India (86%), China (83%), Chile (82%), México (79%) y Turquía (78%). En el otro extremo se ubican los de Japón entre quienes solo el 31% piensa que el próximo año será económicamente mejor que el 2010.<br />
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Los empleados indicaron haberse propuesto mejorar el balance entre trabajo y vida privada en la mayoría de los países que abarca el estudio, especialmente en México (97%), Chile (97%) y Argentina (96%). Además, 70% de los argentinos está pensando en orientar sus esfuerzos laborales en lograr una promoción jerárquica. Orientación íntimamente relacionada con que el 61% considere que tomará decisiones importantes sobre el manejo de su carrera profesional. <br />
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En el 4° trimestre de 2010 la confianza en la dinámica del mercado de empleo descendió a escala mundial 9%, promediando el 65,5%. Al igual que el trimestre anterior, los trabajadores chinos y los hindúes están entre los más optimistas a la hora de salir a buscar un nuevo empleo. Junto a ellos se encuentran los australianos y los turcos. Por otro lado, los más negativos en cuanto al panorama laboral son los japoneses, españoles e italianos.<br />
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En el caso de los argentinos, 69% confía en que podría encontrar un nuevo empleo si lo quisiera, colocándose por encima de la media mundial. <br />
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