Informe sobre el movimiento de ejecutivos Senior en la Argentina

Macaya y Su&aacute;rez Batt&aacute;n Asesores present&oacute; el informe sobre el movimiento de ejecutivos <em>Senior</em> correspondiente al &uacute;ltimo cuatrimestre de 2008. <br />
<br />
Por primera vez desde 2002, las empresas en su conjunto finalizan un trimestre con ca&iacute;da en el n&uacute;mero de sus empleados totales. Tambi&eacute;n redujeron el n&uacute;mero de sus ejecutivos.<br />
<br />
Las desvinculaciones decididas por las empresas &ndash;reestructuraciones y despidos- se triplicaron. Las posiciones eliminadas del cuarto trimestre igualan en n&uacute;mero a las de la suma de los nueve meses previos. El cuarto trimestre mostr&oacute; la mayor destrucci&oacute;n neta de posiciones de los niveles de este estudio desde que se inici&oacute; esta investigaci&oacute;n.<br />
<br />
El ajuste salarial del trimestre ha sido el menor de los &uacute;ltimos dos a&ntilde;os, aunque el ajuste del a&ntilde;o completo result&oacute; ser 41% mayor al ICVE, habiendo mejorado por tanto el poder adquisitivo de los ejecutivos.<br />
<br />
Los responsables de Recursos Humanos prev&eacute;n que las salidas de ejecutivos por decisi&oacute;n de las empresas seguir&aacute;n aumentando, que las contrataciones continuar&aacute;n siendo escasas, que los ajustes de sueldos disminuir&aacute;n y que ser&aacute; m&aacute;s f&aacute;cil retener su talento gerencial (http://www.m-sb.com/informe-infw.aspx).<br />
&nbsp;<br />
Por otra parte, de acuerdo a la investigaci&oacute;n sobre la permanencia de los ejecutivos que realiz&oacute; la firma,&nbsp; 26% de los ejecutivos que las empresas contrataron fue despedido o abandon&oacute; sus nuevas empresas antes de cumplir 18 meses en ellas, y 47% antes de cumplir 30. Los ejecutivos contratados utilizando los servicios de <em>headhunters</em> han perdurado m&aacute;s en sus empresas. Los contratados usando los servicios de Macaya &amp; Su&aacute;rez Batt&aacute;n Asesores han perdurado en promedio m&aacute;s que los contratados por la suma de los dem&aacute;s <em>headhunters</em>, tanto internacionales como locales.<br />
<br />
Los ejecutivos contratados por empresas argentinas tienden a perdurar menos en sus empresas que los contratados por empresas de otras nacionalidades (http://www.m-sb.com/infp-w.aspx).<br />
<br />
&nbsp;