El contexto actual de amesetamiento en las contrataciones, reestructuraciones en algunas industrias – lo cual implica un decrecimiento generalizado de los presupuestos de Recursos Humanos para gestionar el capital intelectual –, con impactos negativos en la rotación y la motivación las personas, hace que la gestión del compromiso tenga hoy una trascendencia estratégicamente coyuntural para RRHH.
En ese sentido, según argumentara Dama, “la presentación girará en torno a la reflexión pragmática sobre la importancia de la inclusión como base para alcanzar el compromiso de los colaboradores no sólo hacia la empresa, sino ante sus pares y líderes. Con el objetivo de mostrar la importancia del engagement para operar en tiempos de incertidumbre como el actual – como herramienta de blindaje para temas sensibles como la conflictividad laboral y la rotación, entre otros -, la ponencia contará con el respaldo de indicadores y comparativas regionales. Comprometer a las personas que más contribuyen tiene un valor estratégico de largo alcance para las organizaciones. ”
Las jornadas, cuyo lema será “Entre los Ni Ni y los Hiperconectados. Los desafíos de las empresas argentinas”, tendrán lugar el próximo 29 y 30 de octubre en el auditorio de la Universidad entre las 15 y las 19 hs. Información: www.ucema.edu.ar
