La apertura del encuentro estuvo a cargo de Héctor Dama, Director Ejecutivo de CCN, que explicó la relación inaugurada entre Novations y CCN en el 2005.<br />
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El experto estadounidense centró su exposición en el desarrollo y desafío de las organizaciones en la actual crisis. “El principal valor que tienen las organizaciones es el talento de sus colaboradores. En estas épocas el desarrollo de los talentos y por lo tanto la capacidad de las organizaciones, está en directa relación con permitir que cada persona amplíe al máximo su capacidad de contribución. Eso hace la diferencia en las empresas y produce una diferencia en cada uno de los integrantes. Nuestros desarrollos se fundamentan en 30 años de investigación. Hemos logrado probar que las organizaciones que piensan y actúan en este sentido, logran resultados económicos y humanos”, describió el ejecutivo.<br />
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Al especificar diferencias de enfoque Terry destacó que “la diversidad es una forma de pensar. Es necesario ocuparse de desarrollar e incorporar una variedad de potenciales. La diversidad genera mayor creatividad, mayor capacidad y permite la inclusión y aumento de motivación y compromiso de todos los actores de las organizaciones.”.<br />
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En cuanto a los resultados concretos de las experiencias aplicadas afirmó que el foco en la capacidad cotidiana produce mejoras increíbles. El aumento de productividad y el sostenimiento de los objetivos económicos dependen de los actores organizacionales. En otras empresas se ha mejorado la incorporación y desarrollo de personas, lo cual disminuye la incertidumbre frente al futuro y la crisis. En esto la sinceridad es necesaria, este enfoque permite que una persona se desarrolle, sea para permanecer en la organización o para tener mayores oportunidades en un entorno competitivo".<br />
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“En la crisis tenemos que pensar en hacer más con más”
Paul Terry, VP de Novations, habló sobre las estrategias en RR.HH. en la sede de CCN, consultora que representa a la empresa en la Argentina.
