Según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, el salario pretendido promedio fue de $289.883 por mes en julio. Esto significa una disminución del 1,3% respecto al mes anterior. Un descenso similar ocurrió por última vez en enero de 2021, cuando el sueldo requerido promedio era de $67.731 por mes y el del mes anterior había sido de $69.807.
Sin embargo, existen diferencias destacables según el seniority del puesto. Mientras que el sueldo promedio de las posiciones de jefe y supervisor en julio registró un aumento de 0,73% respecto al mes anterior (alcanzó $475.4717 mensual, en promedio), en las categorías senior y semi senior se registró un disminución. El primero asciende a los $285.606, con una caída de 1,96%, y en los niveles junior a $199.135, con una baja del 1,76%.
“Si la inflación aumenta, la evolución lógica del salario que piden cobrar los postulantes debería ser en la misma dirección. ¿Qué puede llevar a que, por el contrario, bajen las remuneraciones pretendidas? Hay varias razones. El contexto de incertidumbre previo a las elecciones puede generar ansiedad y llevar a algunos talentos a preferir pedir inicialmente menos, con tal de incrementar las posibilidades de acceder al trabajo que desean. Además, con el nivel de inflación que experimenta el país, se hace complejo para los trabajadores saber cuánto exactamente deberían cobrar”, explicó Federico Barni, CEO de Jobint.
En junio, por su parte, el salario promedio requerido de las posiciones de jefe y supervisor fue de $472.036 por mes, en las categorías senior y semi senior fue de $291.316 por mes y en los niveles junior fue de $202.700 por mes.
“La caída del salario pretendido promedio se relaciona directamente con las bajas de las remuneraciones solicitadas en sectores como Tecnología y Sistemas y Producción, Abastecimiento y Logística que presentaron este mes descensos de un 5,62% y 5,25% en el segmento junior, y de un 8,61% y 8,71% en los niveles senior o semi senior. Sin embargo, siguen siendo las áreas con mejores sueldos del mundo laboral”, agregó Federico Barni, CEO de Jobint.
En el segmento junior, el sector con mayor aumento del salario requerido durante julio es Otros*, con un incremento de 1,89%, le sigue Marketing y Comunicación con un 0,63%. Administración y Finanzas presenta una disminución del 0,38% y Comercial del 1,57%. Los demás sectores presentaron caídas por debajo del promedio junior, que fue de -1,76%.
Las subas acumuladas anuales más altas en las posiciones junior se encuentran en Tecnología y Sistemas con un 132,39%; en Producción, Abastecimiento y Logística con un 119,57% y en Recursos Humanos con un 114,09%. Todas estas áreas presentan aumentos acumulados mayores al promedio junior de los últimos 12 meses, que es de un 101,62%.
En comparación con la inflación interanual, que es de un 115,6%, son dos los sectores que superan el dato inflacionario del período: Tecnología y Sistemas y Producción, Abastecimiento y Logística. Mientras que Recursos Humanos, Administración y Finanzas, Comercial, Otros* y Marketing y Comunicación se encuentran por debajo del dato de inflación.
En los niveles senior y semi senior, las áreas con incrementos mayores en las remuneraciones pretendidas promedio durante julio son Marketing y Comunicación con un 9,39%; Otros*, con un 0,97%; Recursos Humanos, con un 0,90% y Administración y Finanzas, con un 0,08%. Todos estos valores están por encima de la caída promedio senior y semi senior que es de un 1,96%, mientras que las demás áreas presentaron incrementos por debajo.
Los aumentos acumulados más altos en los últimos 12 meses en el rango senior y semi senior se presentan en Recursos Humanos con un 110,91%; Producción, Abastecimiento y Logística, con un 110,05% y Otros*, con un 98,73%. La suba acumulada promedio para este seniority es de un 89,79% en los últimos 12 meses. En comparación con la inflación interanual, que es de un 115,6%, ningún sector supera el dato inflacionario del período.
Las posiciones con mejores remuneraciones en julio: Control de gestión, Planeamiento económico-financiero y Análisis de datos
Durante el mes de julio, los salarios promedio requeridos más altos son los de Control de Gestión, con $825.000 por mes para las posiciones de jefe y supervisor; Planeamiento Económico-Financiero, con $500.000, para los niveles senior y semi senior y Análisis de datos con $361.250 por mes para el segmento junior.
En el otro extremo, las posiciones con sueldos promedio más bajos son Camareros/as con $112.500 en el segmento junior; Atención al Cliente, con $160.000 por mes en los segmentos de senior y semi senior y Seguridad con $275.000 por mes en los niveles jefe y supervisor.
Posiciones junior con mejores remuneraciones pretendidas en cada sector
Análisis de Datos de la categoría Tecnología y Sistemas, con $361.250; Ingeniería civil de Producción, Abastecimiento y Logística, con $352.500; Finanzas de Administración y Finanzas, con $336.687; Minería / Petróleo / Gas de Otros*, con $287.500; Planeamiento, de Comercial, con $262.500; E-commerce de Marketing y Comunicación con $225.000, y Administración de Personal de la categoría Recursos Humanos, con $220.000.
Puestos junior que muestran los salarios pretendidos más bajos
Son Camareros/as de la categoría Otros*, con $112.500; Telemarketing de Comercial, con 130.000; Operaciones de Administración y Finanzas, con $132.500; Producción de la Categoría Producción, Abastecimiento y Logística, con $140.000; Redes de Tecnología y Sistema, con $155.000; Community Management, con $170.000 y Recursos humanos de Recursos Humanos, con $205.000.
Sueldos pretendidos promedios más altos del segmento junior
Son Tecnología y Sistemas, con $242.651; Producción, Abastecimiento y Logística, con $223.059; Recursos Humanos, con $217.738; y Administración y Finanzas, con $200.314. Estos sectores están por encima del promedio junior que es de $199.135 por mes.
El sector de Tecnología y Sistemas es el que presenta un mayor aumento respecto al mismo mes de 2022, con una suba del 132,40%. Por el contrario, Marketing y Comunicación es el de menos crecimiento, con 82,66%.
En comparación con el mes anterior, el área Otros*, es el que presenta mayor aumento, con una suba de 1,89%. Esta área junto con Marketing y Comunicación son los únicos con un incremento mensual. Los demás sectores presentaron caídas con respecto a junio.
Puestos senior y semi senior con los sueldos más altos según cada área
Planeamiento Económico-Financiero de Administración y Finanzas, con $500.000; Ingeniería Industrial de Producción, Abastecimiento y Logística, con $480.000; Minería/Petróleo/Gas de Otros*, con $425.000; Infraestructura de Tecnología y Sistemas, con $402.500; Capacitación de Recursos Humanos, con $385.000; Relaciones Públicas/Institucionales de Marketing y Comunicación, con $360.000; y Comercial exterior de la categoría Comercial con $355.000.
Puestos senior y semi senior con sueldos más bajos en cada área
Son Atención al cliente de la categoría Comercial, con $160.000; Gastronomía de Otros*, con $175.000; Producción de Producción, Abastecimiento y Logística, con $202.500; Cuentas Corrientes de Administración y Finanzas, con $207.500; Diseño Gráfico de Marketing y Comunicación, con $240.000; Tecnología/Sistemas de Tecnología y Sistemas, también con $240.000, y Compensación y planilla de Recursos Humanos, con $255.000 por mes.
Sectores con las remuneraciones promedio solicitadas más altas de los niveles senior y semi senior
Son Producción, Abastecimiento y Logística con $343.255 por mes; Tecnología y Sistemas con $339.022 por mes y Recursos Humanos con $323.125 por mes. Estos sectores están por encima del promedio senior y semi senior que es de $286.605 mensuales.
El sector de Recursos Humanos es el que presenta un mayor aumento respecto al mismo mes de 2022, con una suba del 110,91%. Por el contrario, el sector Comercial es el de menos crecimiento, con una suba de 74,16%.
En comparación con el mes anterior, solo el área de Marketing y Comunicación, Recursos Humanos y Administración y Finanzas y Otros* presentaron un incremento en relación a junio, mientras que las demás áreas presentaron caídas con respecto al mes anterior.
La brecha de género es de 15,59% a favor de los varones
En julio, el salario promedio requerido por los hombres es de $303.724 por mes, mientras que el solicitado por las mujeres es de $262.753 por mes. De esta manera, la diferencia en requerimiento salarial según género es de 15,59% a favor de los varones.
En comparación con el mes anterior, el sueldo promedio pretendido por los hombres cayó un 1,20%, mientras que el de las mujeres bajó un 0,44%.
Esta diferencia en el segmento junior representa un 7,38% con salarios de $214.347 y $199.609. En los niveles de senior y semi senior llega a un 16,87% con remuneraciones de $309.013 y $264.403. En los puestos de jefe o supervisor es de un 23,67%, con sueldos de $476.451 y $385.250.
¿Cuáles son los sectores donde hay más empleo?
Los sectores que concentran una mayor cantidad de avisos son Producción, Abastecimiento y Logística con un 25,73% del total; Administración y Finanzas con un 22.40% y Comercial con un 21,09%.
Los puestos que reúnen mayor cantidad de avisos en julio son Ventas, con un 9,51%; Administración, con un 8,13%; Comercial con un 6,53% y Producción con un 5,72%.
¿Qué pasa con las postulaciones? Producción, Abastecimiento y Logística es el área que reúne mayor cantidad de postulaciones con un 28,52%; le siguen Administración y Finanzas con un 27,62% y Comercial con un 20,79%.
Los puestos a los que más personas se postulan en julio son Administración con un 12,67%; Producción con un 10,29%; Ventas con un 8,45% y Almacén / Depósito / Expedición con un 8,14%.
*Dentro de la categoría Otros se encuentran: Gastronomía y Turismo; Gerencia y Dirección General; Oficios; Aduana y Comercio Exterior; Educación, Docencia e Investigación; Minería, Petróleo y Gas; Salud, Medicina y Farmacia; Seguros.
