Aumenta la percepción de empleabilidad

<p>Sesa Select, perteneciente a Randstad, el segundo grupo m&aacute;s grande a escala mundial en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer los resultados del Workmonitor, un informe trimestral que releva las expectativas, estados de &aacute;nimo y comportamientos de los trabajadores de 26 pa&iacute;ses, incluido Argentina. El estudio se&ntilde;ala que 81,5% de los trabajadores del pa&iacute;s conf&iacute;a en encontrar un nuevo empleo en los pr&oacute;ximos meses si quisieran cambiar de trabajo. Este resultado indica un aumento de 2,51% en la confianza de la din&aacute;mica del mercado laboral respecto a la medici&oacute;n anterior del Workmonitor, en junio de este a&ntilde;o.<br />
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El optimismo con el que los trabajadores ven el mercado laboral no es solamente una sensaci&oacute;n sino que en varios de ellos se ha convertido en una realidad, ya que 13,1% indic&oacute; que logr&oacute; cambiar de empleo en los &uacute;ltimos seis meses.<br />
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A pesar de esta percepci&oacute;n positiva sobre la movilidad del mercado laboral, solo14% de los trabajadores consultados asumieron estar realizando una b&uacute;squeda activa para cambiar de empleo, lo que indica una disminuci&oacute;n de 17,6% en relaci&oacute;n a junio pasado. Un factor que puede contribuir a la desaceleraci&oacute;n de la b&uacute;squeda de un nuevo empleo es la proximidad de las vacaciones estivales ya que al cambiar de empleo en los &uacute;ltimos meses del a&ntilde;o el trabajador pierde los d&iacute;as de vacaciones correspondientes al empleo que abandona.&nbsp;</p>
<p>Entre las principales razones indicadas para cambiar de trabajo se encuentran la b&uacute;squeda de mejores condiciones de empleo (34%) y los deseos personales de enfrentar nuevos desaf&iacute;os (31%). Detr&aacute;s quedan las ambiciones vinculadas a la carrera profesional (19%), la insatisfacci&oacute;n con el empleador (19%), las causas personales (19%), las causas organizacionales propias de la empresa (13%) y, por &uacute;ltimo, la pretensi&oacute;n de escalar posiciones directivas (9%).<br />
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De la mano del aumento de la confianza de los trabajadores, disminuy&oacute; el miedo a la p&eacute;rdida del empleo, que se ubic&oacute; en un piso anual de 3,3%.<br />
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Los trabajadores de las regiones Cuyo, Noreste y Patagonia muestran menos miedo a perder el empleo que los de la regi&oacute;n Pampeana, del Noroeste y de Buenos Aires.<br />
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Al contrario de lo que podr&iacute;a suponerse, la b&uacute;squeda de un nuevo empleo no est&aacute; directamente relacionada al miedo de perder el trabajo actual, de hecho, los trabajadores de Cuyo (25%), el Noreste (21%) y la Patagonia (16%), se muestran m&aacute;s interesados en cambiar de empleo que los de las regiones Noroeste (14%), Buenos Aires (13%) y Pampeana (8%), donde el miedo es mayor.<br />
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Tampoco la satisfacci&oacute;n laboral es una variable de influencia lineal sobre la decisi&oacute;n de cambiar de empleo. Los trabajadores del Noreste son los que se encuentran m&aacute;s satisfechos con su trabajo (74%) junto con los del Noroeste (71%), le siguen los de la Patagonia y Cuyo (ambos con el 69% de satisfacci&oacute;n), los de la regi&oacute;n Pampeana (67%) y los de Buenos Aires (57%).<br />
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El &iacute;ndice de confianza de encontrar un nuevo empleo es parejo para los trabajadores de todas las regiones. Sin embargo, quienes hacen punta son los cuyanos quienes tienen mayor confianza de encontrar un nuevo empleo en los pr&oacute;ximos meses si lo quisieran (86%). Detr&aacute;s se ubican los de las regiones Pampeana (82%), Buenos Aires (82%), Patagonia (80,5%), Noreste (80,5%) y Noroeste (80%).<br />
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El an&aacute;lisis generacional se&ntilde;ala que el miedo a perder el empleo aumenta en los trabajadores de mayor edad, as&iacute; como la confianza en encontrar un nuevo empleo es inversamente proporcional.</p>
<p>7% de los trabajadores de 45 a 54 a&ntilde;os y 6% de los de 55 a 64 a&ntilde;os temen perder su empleo en los pr&oacute;ximos seis meses, mientras que el temor desciende por debajo de 3% en los empleados de 18 a 24 a&ntilde;os (2,7%), los de 35 a 44 a&ntilde;os (2,6%) y los de 25 a 34 a&ntilde;os (1%).<br />
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En cuanto a la confianza en encontrar un nuevo empleo, los j&oacute;venes de 18 a 24 a&ntilde;os son los m&aacute;s confiados (91,5%) y, a su vez, uno de los grupos m&aacute;s activos respecto a la b&uacute;squeda laboral (13%). Tambi&eacute;n los de 25 a 34 a&ntilde;os y de 35 a 44 a&ntilde;os muestran un &iacute;ndice de confianza alto y parejo (88,5% y 87%, respectivamente). Sin embargo, el primer grupo es el que m&aacute;s activamente busca un nuevo empleo (20%), mientras que el segundo es el que muestra mayor estabilidad ya que solo el 10% manifiesta estar buscando cambiar de trabajo. Los trabajadores de 45 a 54 y de 55 a 64 a&ntilde;os son los que menor confianza manifiestan en el mercado laboral (68,5 y 55% respectivamente).<br />
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Si bien las mujeres manifiestan m&aacute;s miedo a perder el empleo que los hombres (3,9% y 2,7% respectivamente), a la hora de emprender la b&uacute;squeda ellas tienen algo m&aacute;s de confianza en lograr el objetivo (82,5%) que ellos (81%).<br />
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En tanto que ambos se muestran por igual activos en la b&uacute;squeda de un nuevo empleo (14%), el resultado del indicador miedo en el caso de las mujeres podr&iacute;a interpretarse como un motivo de peso para tomar esta decisi&oacute;n.<br />
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En el &uacute;ltimo trimestre, a medida que Europa y Estados Unidos van saliendo de la crisis econ&oacute;mica que los vapule&oacute; en 2009, los trabajadores recuperaron en parte el optimismo y fortalecieron su confianza en la econom&iacute;a y el mercado laboral. La mayor&iacute;a de los trabajadores de los pa&iacute;ses que participan de la medici&oacute;n que realiza el Workmonitor mejoraron su nivel de confianza en encontrar un nuevo empleo. Al igual que el trimestre anterior, trabajadores chinos son los que llevan la delantera (89%), detr&aacute;s se ubican los de India (87%), M&eacute;xico (84%) y Canad&aacute; (83%). 81,5% de los trabajadores argentinos conf&iacute;a en que pudiera encontrar un nuevo empleo si lo quisiera, ubic&aacute;ndose junto a los australianos entre los cinco pa&iacute;ses que mayor confianza tienen en el mercado laboral.<br />
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Espa&ntilde;a, Italia, Jap&oacute;n y Hungr&iacute;a son los pa&iacute;ses donde los trabajadores se muestran m&aacute;s pesimistas en cuanto a sus perspectivas de empleabilidad, ubicando su nivel de confianza 17 puntos por debajo de la media de 72%.</p>