Arredo ofrece 180 días de licencia para personas gestantes y no gestantes

La compañía especializada en artículos de decoración y blanquería para el hogar ha venido avanzando a grandes pasos en políticas internas de gestión del talento, que se enmarcan en el respeto por los derechos humanos y el fomento de una sociedad inclusiva y diversa. En este sentido, en 2017 desarrollaron la Campaña #Más días para cuidar, que implicó comprometerse con el cuidado de la infancia y la corresponsabilidad en el hogar y fue el marco para lanzar su

política de licencias extendidas para papás y la posibilidad a las mamás de optar por trabajar part-time durante los tres meses de excedencia

. En ese ejercicio de reflexión y exploración, hoy Arredo diseñó “Cuidar Cuidando”, un programa integral de políticas internas que

promueve el derecho universal de cuidar y recibir cuidado, fomenta la corresponsabilidad entre géneros, favorece la conciliación entre el ámbito laboral y familiar y no hace distinciones entre personas gestantes y no gestantes o entre nacimientos y adopciones

. El programa

otorga 180 días optativos de licencia para las personas que trabajan en Arredo que elijan maternar o paternar

, sin distinción de género. Esto quiere decir que, a los 90 días de licencias contemplados por Ley 20.744 de Contrato de Trabajo, el programa Cuidar Cuidando permite a las personas gestantes sumar 90 días corridos, alcanzando 180 días de licencia y percibiendo su salario completo. Además, que las personas no gestantes tengan derecho al mismo beneficio. Asimismo,

contempla todas las etapas y situaciones de cuidado

, desde la preparación del hogar hasta la llegada de la llegada de la infancia o adolescencia, su nutrición, el acompañamiento en situaciones difíciles, la atención de personas a cargo, entre otras. De esta forma, los ejes del programa contemplan: ● 180 días para personas gestantes y no gestantes. ● 1 hora extra diaria anual para alimentación, en personas gestantes y no gestantes. ● Extensión de licencias por nacimientos de personas con discapacidad, nacimientos o adopciones múltiples, nacimientos prematuros o con enfermedades crónicas. ● Extensión de licencias por fallecimiento y pérdida gestacional. ● Descuentos en fertilidad asistida y preserva de óvulos. ● Reconocimiento por gastos de cuidado. ● Acompañamiento psicológico, económico y nutricional. ● Grupos de acompañamiento para paternar/maternar. ● Charlas de concientización. ● Licencia para cuidado de familiar con enfermedad. El programa

promueve cambios culturales hacia el desarrollo de una sociedad más justa, consciente y sustentable

, reivindicando la igualdad de oportunidades como un

derecho en el respeto de la diversidad humana

y sembrando alternativas para asumir la libertad de elegir cómo vivir. Para Arredo, creer en la diversidad es respetar todas las composiciones familiares. Y “Cuidar Cuidando” es para todas las personas, bajo cualquier circunstancia en la que se requieran cuidados.