A pesar de menores ganancias, 95% de las empresas ya pagó el bono a sus empleados

<p>A pesar de la crisis econ&oacute;mica de 2009, 95% de las empresas ya pag&oacute; a sus empleados el bono o lo pagar&aacute; pr&oacute;ximamente. Este bono responde al desempe&ntilde;o de la compa&ntilde;&iacute;a en 2009, a&ntilde;o en que muchas empresas atravesaron la crisis econ&oacute;mica global y obtuvieron menor ganancia en sus matrices en Estados Unidos y Europa, principalmente. <br />
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La mayor parte de las empresas, 43%, pag&oacute; lo que estaba previsto. 29% pag&oacute; por encima del objetivo previsto, (en promedio 20% m&aacute;s). 23% pag&oacute; por debajo de lo proyectado, (en promedio 20% menos).&nbsp;&nbsp; <br />
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&quot;Esta tendencia responde principalmente a tres factores. Por un lado, ante el contexto inflacionario de la Argentina, las empresas buscan a trav&eacute;s del bono contribuir a recuperar el poder de compra de los empleados. Por otro lado, hay que destacar que el desempe&ntilde;o de las distintas industrias fue dispar en 2009 y la crisis no afect&oacute; a todas las empresas por igual. Adem&aacute;s, las empresas optaron por pagar el bono para no perder competitividad en el mercado&quot;, destac&oacute; Mart&iacute;n Lopez, <em>Consultor Senior</em> de Capital Humano de Mercer.<br />
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Cabe se&ntilde;alar que el bono est&aacute; determinado por el desempe&ntilde;o de la compa&ntilde;&iacute;a a escala global, regional, local, sumado al desempe&ntilde;o individual del empleado. Estos componentes impactan de distinta manera en el bono de cada empleado, seg&uacute;n el puesto que ocupe en la compa&ntilde;&iacute;a. Por ejemplo, en los niveles m&aacute;s altos, el desempe&ntilde;o global de la empresa tiene una gran incidencia en el bono. En cambio, en los niveles m&aacute;s bajos, el desempe&ntilde;o individual es el que tiene mayor peso.<br />
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Un a&ntilde;o atr&aacute;s, en abril de 2009, el porcentaje de empresas que hab&iacute;a definido el pago de bonos fue menor (90%) al de 2010 (95%).&nbsp; 43% hab&iacute;a pagado seg&uacute;n lo previsto; 28% hab&iacute;a pagado por encima de de lo proyectado, en 26% en promedio. 16% pag&oacute; por debajo de lo presupuestado, en 32% en promedio.</p>