Facebook aceptó pagar la multa de más de US$ 14 millones que establce el acuerdo con el Departamento de Justicia para evitar ir a juicio por discriminación intencionada contra empleados norteamericanos y a favor de trabajadores extranjeros.
La compañía aceptó también firmar un acuerdo con el Departamento de Trabajo en el que se compromete a favorecer el reclutamiento de norteamericanos para empleos de tecnología y se somete al escrutinio federal. Los acuerdos se firmaron después de que el Departamento de Justicia acusara a la compañía, durante un juicio en diciembre, de no dar a conocer adecuadamente el ofrecimiento de 2.600 empleos y de no considerar las solicitudes de ciudadanos norteamericanos, antes de ofrecer los puestos a extranjeros a quienes la compañía auspiciaba para el otorgamiento de la “green card” que concedía la residencia permanente en 2018 y 2019.
Las prácticas de la compañía de Mark Zuckerberg violaron las leyes federales que exigen a los empleadores que demuestren que no hay trabajadores norteamericanos calificados antes de ofrecer los cargos a trabajadores extranjeros temporales que auspicia.
Facebook aceptó pagar una multa civil de US$ 4,75 millones al gobierno norteamericano y hasta US$ 9,5 millones a víctimas elegibles de la supuesta discriminación de la compañía. Funcionarios del Departamento de Justicia trabajarán con la compañía para seleccionar a las posibles víctimas. No se sabe todavía cuánta gente podría ser elegible para cobrar un resarcimiento.
Facebook prometió capacitar a su personal en el tema de los requisitos federales sobre anti-discriminación.
