Coway Co., Ltd. presentó el 8 de febrero de 2026, en Seúl, Corea del Sur, una evaluación del estado de implementación de su plan corporativo de aumento de valor, lanzado en 2025. La revisión incluyó resultados en ingresos, rendimiento para los accionistas, estructura de capital y gobernanza, además de una hoja de ruta con metas al año 2027.
Entre los objetivos definidos para 2027, la empresa fijó superar ingresos por 5 billones de wones surcoreanos, mantener una tasa de rendimiento para los accionistas del 40%, gestionar una relación deuda neta-beneficio antes de intereses e impuestos (EBIT) de hasta 2,5 y fortalecer marcos de gobernanza.
En 2025, Coway registró ingresos por 4,96 billones de wones surcoreanos, un incremento de 15,2% interanual. En ese desempeño tuvo peso BEREX, la marca de mejora del sueño y bienestar lanzada en 2022, que generó 719.900 millones de wones surcoreanos en 2025 al combinar ingresos a nivel nacional y en el exterior.
En paralelo, la contribución de los mercados extranjeros a los ingresos generales de la compañía aumentó a aproximadamente 40% en 2025. Ese avance se vinculó con la expansión en filiales extranjeras existentes y el crecimiento de entidades más recientes.
En materia de retorno para accionistas, la empresa alcanzó en 2025 una tasa total del 40%, equivalente a 247.300 millones de wones surcoreanos. El monto combinó 137.300 millones de wones surcoreanos en dividendos en efectivo y 110.000 millones de wones surcoreanos en adquisiciones de acciones propias; además, retiró aproximadamente 1,9 millones de acciones propias adquiridas en 2017 y 2024.
A partir del año fiscal 2026, Coway priorizará los dividendos en efectivo y mantendrá una tasa de pago de dividendos de al menos 25%, con la intención de incrementar el monto total de dividendos en más de 10% interanual, mientras asignará el 15% restante del fondo de retorno entre recompras y dividendos adicionales.
En estructura de capital, al cierre de 2025 la relación deuda neta-EBIT se ubicó en 2,1 y el objetivo es llevarla hasta un máximo de 2,5 para 2027. En gobernanza, la tasa de cumplimiento de indicadores clave llegó a 74% y la meta es 93% en 2027, con medidas como la adopción de sistemas de votación electrónica y votación acumulativa.
“Desde que anunciamos nuestro plan corporativo de aumento de valor, hemos obtenido resultados tangibles en nuestra tasa de crecimiento”, afirmó un empleado de Coway.
