Avianca obtiene la Certificación Aequales y refuerza acciones en equidad e inclusión en Latinoamérica

Avianca recibió por primera vez la Certificación Aequales, otorgada por la consultora homónima, y se posicionó como la única aerolínea en América Latina en alcanzar este reconocimiento. La distinción acredita políticas, procesos y acciones implementadas por la compañía en favor de la equidad e inclusión, así como el desarrollo de una cultura organizacional respetuosa y auténtica.

La certificación destaca, entre otros factores, la paridad en posiciones ejecutivas: actualmente, el 48% de los cargos ejecutivos en la empresa son ocupados por mujeres. Además, en 2023 se graduó el primer curso exclusivo de mujeres piloto en la historia de Avianca y se lanzó el programa de becas “El cielo es de ellas”, que ofrece 100% de financiación, 20 cupos y oportunidades laborales para las egresadas. Más de 150 mujeres piloto forman hoy parte de la compañía.

En materia de diversidad e inclusión laboral, Avianca estableció alianzas como la de Best Buddies, que permite la incorporación de personas con discapacidad cognitiva en áreas como servicio al cliente, Avianca Cargo y Deprisa. Para asegurar la equidad salarial, la entidad aplica la metodología Hay Group, que determina la compensación basada en responsabilidades del cargo y no en el género.

La empresa implementa también programas de bienestar integral, como Well, Familias a bordo y Day Care, enfocados en salud física, mental y financiera, apoyo en maternidad y paternidad, salas de lactancia y prevención de violencia de género e intrafamiliar. A través de Avianca Accesible, se desarrollan protocolos y mejoras de infraestructura para garantizar experiencias inclusivas de viaje para personas con discapacidad.

“Ser la primera aerolínea en Latinoamérica en obtener la certificación de Aequales es una confirmación de que en Avianca continuamos construyendo una cultura en la que cada persona se siente bienvenida, escuchada y valorada. Esta certificación refleja nuestro compromiso con un proceso continuo para generar espacios donde todos puedan ser auténticos, crecer y aportar lo mejor de sí”, afirmó Maria Carolina Cortés, vicepresidente de comunicaciones corporativas y reputación de Avianca.