<p>Los resultados dan por tierra con la creencia bastante difundida que unos pocos meses bastan para que una persona se aclimate a un nuevo cargo directivo. Si esto es realmente así, preocupa que haya empresas con programas y actividades para facilitar a los directivos la transición a un nuevo puesto. <br />
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El estudio contiene datos de 150 participantes de 18 sectores diferentes en 11 países. En él participaron empresas como Motorola, Credit Suisse, ING Canadá o Symantec. </p>
<p>Según el informe, el tiempo más común de aclimatación para contrataciones nuevas externas es de entre 6 y 9 meses, según se desprende de 36% de los encuestados. Otro 26% afinó más y fijó ese periodo en 9 meses. </p>
<p>Cuando el cambio de puesto se realiza dentro de la propia empresa el plazo más común de aclimatación es entre 3 y 6 meses, según 47% de los encuestados, aunque 25% considera que hace falta más de medio año.</p>
<p>30% de los directivos que cambia de empresa cree que sus expectativas no se vieron cumplidas, al menos hasta que no pasan dos años. Y 34% abandona el puesto antes de cumplir esos dos años. Cuando el cambio es dentro de la empresa, 21% considera que después de dos años todavía no ha logrado sus objetivos. <br />
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En cuanto a los programas de orientación, sólo 19% considera que son útiles. Dan más importancia al tutelaje y a las redes de amigos. Pero del total sólo 29% cree que esas herramientas tienen alguna eficacia. </p>
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Transiciones ejecutivas: expectativas con el cambio de puesto
Según un estudio realizado por el Institute of Executive Development, uno de cada tres directivos que se cambian de función o de empresa, no triunfan en su nuevo lugar. Eso se traduce en pérdida de productividad.
