Sigue en alza la demanda de ejecutivos

El IDE del tercer trimestre muestra un aumento acumulado en 2013 de 10%, dato que surge en comparación al último trimestre del año anterior. Esta evolución positiva se ratifica y potencia con relación al nivel de la demanda de ejecutivos de septiembre de 2013 respecto de diciembre de 2012, ya que el aumento entre ambos meses alcanza al 30%.

María Manson, gerente de PortalRH, afirma que “si bien hubo un incremento en la demanda de los últimos dos períodos, la demanda de ejecutivos medida por el IDE muestra una tendencia declinante reforzada a partir del III trimestre de 2011 y un periodo de estancamiento en los últimos quince meses, desde el II trimestre de 2012”.

Sin embargo, a pesar de la recuperación observada a lo largo del presente año, la demanda de ejecutivos del trimestre bajo análisis, todavía se ubica 3,3 % por debajo de la verificada en el mismo periodo del año anterior y el promedio de los nueve primeros meses de 2013 se encuentra 9,4% por debajo del mismo periodo de 2012 y 6% por debajo del promedio de todo 2012.

El comportamiento del IDE incluyendo el tercer trimestre de 2013, se muestra en el siguiente gráfico, en el que se pueden observar la serie original y su versión desestacionalizada.

En el siguiente cuadro se presenta una serie histórica parcial del IDE junto con las variaciones porcentuales respecto del mes anterior y con respecto a igual período del año anterior.

El índice IDE es realizado con la asesoría de la consultora DPA y se toma como información las búsquedas laborales administradas por “PortalRH”.

Aspectos metodológicos

Para la construcción del Índice de Demanda Ejecutiva (IDE) se toma como información las búsquedas laborales administradas por “Portal RH”, primer portal argentino de búsquedas ejecutivas. El Índice es de periodicidad mensual y compara la cantidad de búsquedas promedio por consultora miembro de PortalRH, del mes bajo análisis, con la misma medición tomada en el periodo base. El IDE toma como Base = 100 al promedio mensual de las búsquedas de ejecutivos registradas en el PortalRH en 2001, año de su fundación. Como metodología de desestacionalización se aplica el programa “X11” que utiliza promedios móviles en forma iterativa para estimar la tendencia-ciclo y la estacionalidad de la serie. De este modo, la serie de datos se corrige por las fluctuaciones “intra anuales” que se repiten de forma regular todos los años y el efecto “días de actividad” que refleja la variación debida al número de veces que ocurre cada día de la semana en cada mes.