Señales de alarma en las entrevistas laborales

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El equipo de personas en una compañía encargado de entrevistar candidatos para cubrir una vacante debería tener muy en cuenta las siguientes señales de alarma:

<p>1. el candidato (la candidata) no no ha investigado a la compa&ntilde;&iacute;a donde quiere trabajar. No conoce los productos, los servicios o el tipo de clientes que tiene. Los candidatos que valen la pena son los que estudian antes de ir a la entrevista, se familiarizan con los productos, los desaf&igrave;os y las necesidades. Todo eso les dar&aacute; una ventaja sobre los dem&aacute;s. <br />
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2. El que no puede dar detalles, ejemplos o pruebas sobre lo que ha puesto en su curr&iacute;culum<br />
Los buenos entrevistadores controlan cada una de las cosas que dice el candidato en su curriculum y en la carta de presentaci&oacute;n. Hacen preguntas de sondeo para pedir detalles sobre el desempe&ntilde;o laboral del candidato, sus &eacute;xitos y fracasos. En una entrevista, nada es tan revelador como el no poder dar una respuesta detallada o un ejemplo cuando se le piden detalles. <br />
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3. el que llega tarde a la entrevista<br />
Llegar tarde no es s&oacute;lo se&ntilde;al de descuido, es una demostraci&oacute;n de falta de respeto por la gente y por su tiempo. Los candidatos que no llegan en hora nunca logran remontar ese mal comienzo. Llegan ofuscados, no preparados y disculp&aacute;ndose mientras el equipo entrevistador est&aacute; compuesto, preparado y listo e impaciente. Con tantos candidatos que llenan todos los requisitos, &iquest;por qu&eacute; habr&iacute;an los empleadores de pasar por alto esta se&ntilde;al de peligro?<br />
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4.Los que no asumen la responsabilidad por proyectos que fracasaron, equipos que no funcionaron o errores<br />
Abunda la gente que nunca es responsable por nada que haya salido mal en el trabajo? Son maestros culpando a sus compa&ntilde;eros, jefes, falta de recursos y falta de habilidades en sus compa&ntilde;eros de equipo por cada falla que describen. <br />
Los candidatos que llegan tarde tampoco son responsables de hacer esperar al equipo de entrevistadores; ellos salieron para la entrevista de trabajo con el tiempo necesario. Pero sus mejores intenciones fueron malogradas por el accidente, la demora del tren, el desv&iacute;o inesperado, las indicaciones mal dadas por alguien, bla bla, bla. Algo &ndash; nunca ellos mismos, siempre les ha impedido llegar a tiempo.<br />
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