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¿Será cierto que los jefes de recursos humanos miran antes la fotografía en un currículum que la experiencia profesional del aspirante? Estudiosos del tema afirman que hay discriminación inicial por la apariencia física.</p>
<p>Se ha puesto de moda hablar de diversidad, de pluralidad, de igualdad de oportunidades. Sin embargo, los prejuicios son duros de erradicar y mucha gente sigue siendo evaluada con los ojos del que mira: es mujer, es obeso, es de color o es de determinada tendencia sexual. <br />
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Como en Facebook, en la vida a la gente se la etiqueta. Los seres humanos necesitan clasificar a las personas con etiquetas que las definan como “el alto”, “la bajita”, “el gordo”, “la china”, “el negro”, etc. Katherin Milkman, profesora de la Universidad de Negocios Wharton en Pensilvania investigó la discriminación profesional y concluye que las personas diferentes encuentran muchas pueras cerradas. <br />
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Según Milkman, a las minorías no se les da el mismo nivel de estímulo desde las aulas de clase, como al resto. El equipo de investigación analizó la discriminación en el mundo académico para concluir que, lejos de vivir en una sociedad pluralista, la realidad que nos rodea es altamente discriminatoria. <br />
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El experimento, que exploró el tratamiento de los posibles candidatos a los programas de doctorado, reveló que los profesores se mostraban notablemente menos propensos a ser receptivos a las aspiraciones de las mujeres y de minorías, e incluso que el nivel de falta de respuesta fue mayor dentro de las disciplinas académicas que tienden a pagar más, y en las instituciones privadas, donde los salarios son más altos en los profesores de media.</p>
<p>Es decir, según esta premisa, que hay puestos reservados sólo para hombres, blancos de ser posible, y en los que ningún talento femenino o de una minoría tiene cabida.</p>
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Problemas de ser diferente
Es raro encontrar una empresa que no pregone los beneficios de la pluralidad. Sin embargo ser diferente casi siempre trae problemas, inclusive en las entrevistas de trabajo.
