<p>Una de las principales estrategias que están utilizando las organizaciones para atraer retener a sus mejores empleados es la de ofrecer bonos: según la encuesta, 63% de las empresas está utilizando bonos de contratación para atraer talento y 41% de ellas usa o piensa usar bonos de retención para no dejar ir a sus mejores empleados.</p>
<p>Según la encuesta, aparte de los bonos de contratación y retención de talento, las compañías están implementando algunas estrategias para comprometer a sus empleados: 41% crea nuevas oportunidades de desarrollo profesional; un total de 305 de las compañías analizadas está haciendo ajustes de acuerdo con los salarios del mercado; 24% está ofreciendo mayores aumentos en el salario base; y 18% está proporcionando a sus empleados reconocimientos no monetarios.</p>
<p>Además, el estudio revela que 44% de los contratantes esperan pagar bonos al menos 5% superiores a los del año pasado y que ocho de cada diez empleados que participan en un programa de bonos esperan recibir algún pago durante 2012.</p>
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Prioridad: contratación y retención de talento
Una encuesta sobre tendencias en remuneración realizada por Buck Consultants revela que las prioridades de las empresas son el reclutamiento y la retención de talento. También revela que comienzan a poner mayhor énfasis en sus programas de remuneración.
