En los últimos años, la generación millennial se ha unido masivamente al mundo laboral. Este suceso responde al fenómeno demográfico en el que el 25% de la población mundial y el 30% de la latinoamericana se encuentra en un rango de edad de entre 24 y 36 años, según Antoni Gutiérrez Rubí, investigador catalán.
Como resultado, por primera vez en la historia, dentro de las empresas conviven tres diferentes generaciones los baby boomers) 55 a 72 años-, los X (37 a 54 años) y los Y – mejor conocida como los millennials-. No obstante, conseguir un primer empleo para esta generación no es nada fácil, en gran medida por los estereotipos en los que se les ha encasillan, y el rechazo de las dos generaciones previas.
La generación millennials va más allá de un rango particular de edad: es la generación que creció a la par del desarrollo tecnológico. Su juventud, su afinidad por la tecnología, su necesidad de retroalimentación, su carácter de innovación, su ambición de crecimiento, y en muchos casos su falta de empleo, los delata. Es la generación que se quiere comer al mundo a mordidas y la generación que ha sido encasillada como caprichosa, poco comprometida y con poca lealtad empresarial, lo que imposibilita que empresas les den su primera oportunidad.
Por ejemplo, en México es la generación que representa mayor tasa de desempleo, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) hasta el último trimestre del 2017 levantada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Se advierte claramente como de manera consistente, que los millennials han sufrido el desempleo. Inclusive se podría afirmar que fue la generación más afectada por la crisis del 2008 y no se ha recuperado aún de ella. Sin embargo, no es el único obstáculo al que se enfrentan. El mercado laboral no ha sido capaz de dar oportunidades de empleo a esta generación, pues, aunque existe un intento por dar empleos con buenas condiciones a los millennials, las empresas no están generando los puestos de trabajo necesarios a la velocidad de la demanda. Además, es evidente que el mercado laboral tiene problemas para absorber a los millennials, puesto que presentan un reto nuevo para muchas empresas que se niegan a actualizarse.
Otro factor por los que los millennials se encuentran desempleados es la falta de experiencia. Si bien muchos jóvenes realizan prácticas profesionales durante sus estudios universitarios, una gran parte de la generación cuenta con experiencia nula. Así, la búsqueda de empleo se vuelve un círculo vicioso, pues por un lado los empleadores exigen que los millenials tenga experiencia laboral previa, y por el otro no están dispuestos a darles la oportunidad de tener un primer empleo en el que puedan adquirir esta experiencia.
