<p>Parecería lógico que luego de tanto hablar sobre discriminación laboral hacia las mujeres, de tantos intentos por superarla y de tanta concientización sobre el problema, la mujer siga teniendo tan escasa participación en las escalas más altas de una organización. Según el ranking de Fortune, sólo 7,6% de los mejores sueldos de Estados Unidos corresponden a mujeres.</p>
<p>A pesar de que hace ya varias décadas que las mujeres forman una parte importante de la fuerza laboral, no sólo en el país del norte sino en el mundo entero, este tipo de relevamientos muestra que todavía hay mucho camino por recorrer. De acuerdo con una reciente investigación publicada por la encuestadora The Catalyst, las mujeres representan en la actualidad casi la mitad (46,7%) de la fuerza laboral obrera en Estados Unidos, 51,5% en la administración pública y ocupaciones afines.</p>
<p>Sin embargo, sólo 7,6% de ellas figura en el ranking Fortune 500 de los mejores sueldos. Las empresas de hoy y sus estrategias están forjadas "sobre la base de las normas masculinas", declaró Anne Hardy, vicepresidente de tecnología estratégica de los laboratorios SAP, durante un panel en el reciente forum para alumnos de la universidad Wharton en San Francisco. Los gestores tienen que pensar en cómo crear un entorno en el que las mujeres puedan "prosperar y crecer" a largo plazo dentro de una empresa, dice.</p>
<p><em>Espacios difíciles</em></p>
<p>La necesidad de ganar espacios para la mujer puede ser más difícil en campos como la ingeniería, donde predominan los hombres. La investigación de The Catalyst muestra que las mujeres son más propensas a dejar la carrera de ingeniería en comparación con otros campos.</p>
<p>Según la <em>National Science Foundation</em>, las mujeres representan 20% de los estudiantes de ingeniería, pero sólo 11% de los ingenieros profesionales son mujeres. "Hay poco o ningún respeto por las mujeres en los campos dominados por los hombres", dijo una mujer ingeniero en un informe reciente de la Universidad de Wisconsin-Milwaukee titulado "La marea contenida: ¿Por qué las mujeres dejan la ingeniería” . "Me siento alienada", dijo otra de las más de 3.700 participantes en la encuesta, "he pasado toda mi carrera tratando de actuar como un hombre".</p>
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Las reglas no escritas siguen trabando el camino de la mujer ejecutiva
Las mujeres no consiguen la ansiada igualdad cuando se trata de lograr los puestos directivos de las empresas. Lo demuestra el ranking de Fortune500.
