El director Internacional de Freelancer.com, Sebastián Siseles, subraya que programadores, ingenieros, marketing digital, diseñadores y redactores están entre los más solicitados hoy en día.
Y advierte que la hiper-especialización, la hiper-conectividad a Internet, en dónde más de 3 mil millones de personas ya tienen acceso a Internet –y, por ello, a más oportunidades laborales- y el mundo cada vez más digitalizado hacen que se requieran cada día más personas con conocimientos específicos de tareas vinculadas a la tecnología.
¿El problema? No hay tantas personas tan calificadas para desarrollar esas áreas, tema no menor si se tiene en cuenta que capital humano es el activo más importante de una compañía.
El avance de la tecnología se produce mucho más rápido que lo que tardan los recursos humanos en formarse, lo que produce una escasez en el mercado para desarrollar los trabajos más técnicos por verdaderos profesionales.
La problemática de acceso al talento es aún más complejo para las PYMES, quienes se ven forzadas a competir por los recursos humanos contra empresas gigantes a nivel local e internacional (como Google, Microsoft, entre muchas otras).
Pero no todas son malas noticias: Contra lo que puede suponerse, muchos trabajadores se están volcando a trabajar de manera independiente a través de plataformas de que conectan la oferta y la demanda de trabajo como Freelancer.com, prestando sus servicios a diferentes empresas por todo el mundo, incluso trabajando para multinacionales como proveedores externos.
Esta forma de trabajo, y estilo de vida, resulta mucho más rentable para estos recursos que, conscientes de su escasez en el mercado, buscan al mejor postor por sus servicios, equiparando las chances de todas las empresas de contar con su expertise.
La batalla de las PyMEs contra las multinacionales no está perdida, al menos en este aspecto.
