La generación de baby boomers de vuelta al trabajo

<p>Desde 2009 en Estados Unidos oficialmente no hay m&aacute;s recesi&oacute;n. Y sin embargo la crisis econ&oacute;mica &ndash;que llev&oacute; al desempleo a 8,3% seg&uacute;n las &uacute;ltimas cifras oficiales- sigue condicionando la vida de la mayor&iacute;a de las personas. En el caso de los adultos en edad jubilatoria, la generaci&oacute;n de los baby boomers, la necesidad de seguir trabajando se vuelve imperiosa a causa de malas inversiones y deudas. Pero, &iquest;hay lugar para personas de m&aacute;s de 65 a&ntilde;os en el mercado?</p>
<p>La participaci&oacute;n de esta generaci&oacute;n en la fuerza de trabajo es la m&aacute;s alta en la historia. Hoy representan 18% de la poblaci&oacute;n econ&oacute;micamente activa. Para muchos empleadores no existe la posibilidad de discriminar: si hay puestos para ocupar, los baby boomers son una leg&iacute;tima opci&oacute;n.<br />
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Ya existen start ups dedicadas exclusivamente a este sector. Steve Poizner, un emprendedor de Silicon Valley, cre&oacute; Encore Career Institute en Los Gatos, California. Armados con las mejores herramientas de su socio estrat&eacute;gico, la Universidad de California en Los &Aacute;ngeles (UCLA), ofrece certificados profesionales y consultor&iacute;a para aquellos que quieran cambiar de carrera o mejorar sus habilidades. Los cursos ser&aacute;n transmitidos via iPad y var&iacute;an en su tem&aacute;tica: desde administraci&oacute;n m&eacute;dica hasta sustentabilidad en las organizaciones. En definitiva, Poizner es de la idea de que la educaci&oacute;n es el boleto al &eacute;xito material. <br />
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Algunas ocupaciones son m&aacute;s receptivas de este segmento etario. Las empresas de tecnolog&iacute;a adoran a la gente joven pero, por ejemplo, 31% de los empleados de servicios funerarios tienen m&aacute;s de 65 a&ntilde;os. De hecho es la ocupaci&oacute;n con mayor cantidad de adultos mayores. Le siguen los negocios, la ciencia y el arte (14,4%), las ventas (13,5%) y log&iacute;stica (11,4%). En las mujeres difiere un poco: los trabajos m&aacute;s populares son administrativos (25%), ventas (14,2%) y educaci&oacute;n (8,6%). La mayor&iacute;a de estos puestos tienen horarios flexibles, algo que los adultos mayores buscan en sus trabajos. <br />
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Pero esa flexibilidad tiene un precio: un salario menor. 68% de las personas de m&aacute;s de 50 a&ntilde;os ganan menos dinero que antes de retirarse. Y mientras m&aacute;s se contraiga el mercado laboral peores ser&aacute;n las condiciones econ&oacute;micas para los m&aacute;s grandes. <br />
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Tal vez ese menor valor de mercado incite a empleadores a contratar a m&aacute;s babyboomers. Muchos aprecian su fiabilidad pero desconf&iacute;an de su poca motivaci&oacute;n para aprender cosas nuevas. Para que no exista discriminaci&oacute;n en el &aacute;rea de trabajo es necesario cambiar la manera de pensar de los ejecutivos.</p>