Informe: las mujeres piden menos sueldo
El CEO de Microsoft, Satya Nadella, hizo el mes pasado una declaración referida a la brecha de género en materia salarial que generó un acalorado debate en el ámbito de las empresas tecnológicas: sugirió que las mujeres en el sector tecnológico no deberían pedir aumentos de sueldo sino “confiar” que sus jefes procederán con justicia.
New York business publlca hoy un memo que le hicieron llegar al CEO de Microsoft, Satya Nadella, titulado “las mujeres piden que se les pague menos”.
Aunque Nadella se apresuró a pedir disculpas por sus dichos, la reclutadora tecnológica Hired decidió verificar sus propios números y analizó los miles de ofrecimientos de salario hechos en su plataforma durante los últimos seis meses en San Francisco, Nueva York y Los Ángeles. La conclusión a que llegó – que contradice las presunciones del CEO – fue publicada y además enviada al escritorio de Nadella. El documento se titula “Las mujeres piden que se les pague menos”.
El informe dice que la brecha salarial es solo una parte del tema. También hay una brecha de género en el “reclamo”, que atañe principalmente a ingenieras con más experiencia.
Originaria de San Francisco con oficina en Nueva York Hired opera un mercado laboral que comprende ambos lados en el cual empresas seleccionadas buscan candidatos y a su vez los candidatos eligen cuáles son las firmas con las que quieren negociar.
Según el análisis que Hired envió a la prensa, la firma reclutadora encontró que las ingenieras experimentadas en software están buscando un nuevo empleo con un salario mínimo que promedia los US$ 111.000 anuales. Sus colegas hombres, mientras tanto, fijan un salario mínimo promedio de US$ 131.000, 18% más que los US$ 111.000 que piden las mujeres.
Además, las mujeres parecen estar pidiendo menos de lo que los empleadores están dispuestos a pagar: la oferta promedio llegó a US$ 117,000 al año. Los hombres, en cambio, pidieron ligeramente más de la oferta inicial de los empleadores, que promediaba US$ 129.000.
El informe agrega que las brechas entre ofertas a hombres y mujeres – aproximadamente 10% para ingenieros experimentados y 9% en general – eran menores que las que se encuentran en otras profesiones.
Artículos relacionados
Madonna y un video con IA: el caso que analizó Havas Play
El gesto de compartir en Instagram un clip creado con inteligencia artificial, con Messi y Scaloni bailando “Danceteria”, se convirtió en un ejemplo de lectura cultural y oportunidad para el negocio publicitario, en un análisis que también vinculó el episodio con el lanzamiento de Confessions II y su desempeño en Billboard.
BBVA presenta “Apto crédito. Apto historias” para ampliar el acceso a hipotecarios UVA
La campaña se enfoca en profesionales, empleados, autónomos y monotributistas que buscan su primer hogar, con líneas Superior, Estándar y Básico, plazos de hasta 30 años y financiación de hasta 80% del valor, en un intento por simplificar la experiencia y reducir barreras de acceso al crédito hipotecario
Adidas presenta en Argentina dos nuevas tartaneras de hockey Fabela X 2 y adizero Adipower
La compañía incorporó al mercado local dos modelos de calzado para hockey de alto rendimiento, con diseño multicolor inspirado en el “espíritu global” del deporte y tecnologías orientadas a amortiguación, estabilidad y protección, disponibles en adidas.com.ar, la app de la marca y tiendas seleccionadas del país