Informe: las mujeres piden menos sueldo
El CEO de Microsoft, Satya Nadella, hizo el mes pasado una declaración referida a la brecha de género en materia salarial que generó un acalorado debate en el ámbito de las empresas tecnológicas: sugirió que las mujeres en el sector tecnológico no deberían pedir aumentos de sueldo sino “confiar” que sus jefes procederán con justicia.
New York business publlca hoy un memo que le hicieron llegar al CEO de Microsoft, Satya Nadella, titulado “las mujeres piden que se les pague menos”.
Aunque Nadella se apresuró a pedir disculpas por sus dichos, la reclutadora tecnológica Hired decidió verificar sus propios números y analizó los miles de ofrecimientos de salario hechos en su plataforma durante los últimos seis meses en San Francisco, Nueva York y Los Ángeles. La conclusión a que llegó – que contradice las presunciones del CEO – fue publicada y además enviada al escritorio de Nadella. El documento se titula “Las mujeres piden que se les pague menos”.
El informe dice que la brecha salarial es solo una parte del tema. También hay una brecha de género en el “reclamo”, que atañe principalmente a ingenieras con más experiencia.
Originaria de San Francisco con oficina en Nueva York Hired opera un mercado laboral que comprende ambos lados en el cual empresas seleccionadas buscan candidatos y a su vez los candidatos eligen cuáles son las firmas con las que quieren negociar.
Según el análisis que Hired envió a la prensa, la firma reclutadora encontró que las ingenieras experimentadas en software están buscando un nuevo empleo con un salario mínimo que promedia los US$ 111.000 anuales. Sus colegas hombres, mientras tanto, fijan un salario mínimo promedio de US$ 131.000, 18% más que los US$ 111.000 que piden las mujeres.
Además, las mujeres parecen estar pidiendo menos de lo que los empleadores están dispuestos a pagar: la oferta promedio llegó a US$ 117,000 al año. Los hombres, en cambio, pidieron ligeramente más de la oferta inicial de los empleadores, que promediaba US$ 129.000.
El informe agrega que las brechas entre ofertas a hombres y mujeres – aproximadamente 10% para ingenieros experimentados y 9% en general – eran menores que las que se encuentran en otras profesiones.
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