<p>La actitud de los empleados se ablandó ante el miedo a quedarse sin trabajo y la necesidad de seguir obteniendo ingresos, aunque sean inferiores. De acuerdo a las respuestas de los encuestados (encuestas no científicas y voluntarias) hay más tolerancia entre los norteamericanos ante los jefes tiranos y más disposición a aceptar sueldos inferiores por su trabajo. En cambio, parece interesar más la movilidad ascendente en la empresa y la mayor flexibilidad en el horario laboral.</p>
<p>El descontento de los empleados con jefes, salarios, condiciones de trabajo, horario, políticas de las compañías para las que trabajan, es un sentimiento bastante común con el cual se pueden identificar trabajadores de cualquier lugar del planeta.</p>
<p>De acuerdo con lo revelado por las encuestas de Monster.com, lo que están experimentando actualmente los empleados norteamericanos es una especie de resignación a sus condiciones actuales, por más que no les gusten o que desearan que fueran mejores, debido a la incertidumbre y el miedo que han generado tanto la crisis económica, como el desempleo y la inestabilidad laboral.</p>
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En EE.UU. la crisis aumentó la paciencia de los empleados
Según una encuesta realizada por la agencia de empleo Monster, creció el nivel de aguante luego del sacudón económico y social. Ahora piden más flexibilidad para trabajar a distancia.
