<p>Según abogados y representantes del sector laboral, es el primer caso que involucra a empleados y medios sociales. La Cámara Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos acusó a una empresa de despedir ilegalmente a una empleada luego de que ésta criticara a su supervisor en su página de Facebook. <br />
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La cámara anunció la semana pasada que había radicado una queja contra un servicio de ambulancias, American Medical Response de Connecticut, que echó a una técnica médica acusándola, entre otras cosas, de violar una política que prohibe a los empleados describir a la compañía “de cualquier forma” en Facebook o cualquier otro medio social La cámara atacó la política de una empresa que prohibe a sus empleados hacer comentarios críticos o discriminatorios cuando habla de la compañía, de sus superiores o de sus compañeros. Pidió por eso al estudio jurídico Morgan, Lewis & Bockius, especializado en derecho laboral y que representa a cientos de empresas, que enviara una nota de advertencia a sus clientes diciendo que “todos los empleadores del sector privado deben tomar nota, sea que sus empleados pertenezcan o no a un sindicato”. Y agrega. “los empleadores deberían revisar sus políticas de Internet y medios sociales para determinar si sys empleados podrían argumentar que los inhiben.”</p>
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Empresa acusada de echar a un empleado por algo que puso en Facebook
Es la primera vez que la cámara laboral interviene para decir que las críticas que hacen los trabajadores de sus jefes o compañías en un portal de redes sociales constituyen en general una actividad protegida y que los empleadores violarían la ley si aplican castigos por esas declaraciones.
