En una época de grandes volúmenes de datos, tener habilidades técnicas es importante, pero el péndulo podría estar empezando a oscilar hacia otro lado. Más compañías están requiriendo una mezcla de tecnología y habilidades sociales o emocionales, y 2016 está siendo llamado el año del trabajo híbrido o los hybrid jobs. En un análisis encargado por la Universidad de Bentley, los investigadores examinaron 24 millones de ofertas de trabajo, en busca de habilidades clave en nueve sectores. Encontraron que los empleadores quieren que los empleados multifacéticos que poseen las habilidades duras, como la tecnología de base de datos, junto con las habilidades blandas tradicionales como la comunicación y la colaboración.
El lugar de trabajo del siglo 21 exige versatilidad. La Big Data, por ejemplo, se está convirtiendo cada vez más en un factor importante para el éxito de las empresas, y cada industria está realizando inversiones considerables para desarrollarse en este ámbito. No es sorprendente que las ocupaciones relacionadas con el análisis de datos son las de más rápido crecimiento hoy en día a través de múltiples industrias. La capacidad de recopilar, analizar y aplicar grandes volúmenes de datos a las decisiones diarias de la empresa está impulsando un cambio importante. En el ámbito de TI, los roles de grandes volúmenes de datos se ha producido un salto de casi 4.000% de la demanda. Sin embargo, con la disponibilidad de datos se deriva la necesidad de analizar y visualizar esos datos. Los empleadores necesitan personal que puede recopilar, interpretar y aplicar los datos de su rol y el de la compañía de manera más amplia. Independientemente de la función, los empleados deben ser capaces de comunicarse de manera efectiva lo que significa los datos y aplicarlo a objetivos de gran alcance. Pero esto no puede hacerse en un silo; por eso la colaboración y trabajo en equipo son esenciales.
Como detectar si ya estamos haciendo trabajo híbrido
Aunque el término sea novedoso, la oleada de trabajos híbridos o que se están convirtiendo en híbridos no es nueva. Hoy, ya muchos trabajos demandan analizar grandes cantidades de datos pero además se demanda que los empleados puedan interpretarlos. Si nos piden en nuestro trabajos que le demos sentido a tendencias o grandes paquetes de datos es una señal. También puede suceder que nos pidan con regularidad que participemos en webinarios, clases u otras formas de aprendizaje continuado para actualizarnos en nuestras habilidades. Esto también es indicador de que tenemos un trabajo híbrido entre manos: que combina aprendizaje continuo con sesiones de trabajo en equipo. También podemos agregar a la lista que se nos pida participar en el proceso de diseño y ejecución de proyectos, que aportemos nuestro insight respecto a las tareas que realizamos.
Cómo preparase para el futuro
A medida que se crean más puestos de trabajo híbridos, los graduados y los solicitantes de empleo deben comprometerse con el aprendizaje continuo para asegurar que su caja de herramientas de trabajo sigan siendo relevantes, construyendo nuevas competencias en base a las necesidades del mercado para que pueda posicionarse para el éxito profesional a largo plazo
