<p>El mercado laboral no se ha recuperado como se pensaba a principios de este año. Según el informe la confianza y las expectativas de los profesionales de recursos humanos pasaron de 56% en el tercer trimestre del año a sólo 39% en el cuarto, lo que pone de manifiesto dudas con respecto a la situación económica y a las medidas que tendrán que adoptar sus compañías para enfrentar lo que venga.</p>
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<p>Aunque la tendencia general es a mantener el personal tal y como está en la actualidad, y así todos los tipos de empresas hayan manifestado un optimismo menor frente al mercado laboral, existe una diferencia sutil entre las intenciones de contratación de compañías grandes, medianas y pequeñas: 31% de las grandes probablemente aumentarán su personal durante el cuarto trimestre, mientras que sólo 28% de las pequeñas y 25% de las medianas lo harán.</p>
<p>La señal que queda clara es que los directivos están yendo con cautela y que prefieren estar un poco más quietos ante la incertidumbre.</p>
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Cautela ante la incertidumbre sobre el mercado laboral
El estudio que hace todos los años la sociedad de administración de recursos humanos en Estados Unidos reveló que cayó el optimismo de los directivos de recursos humanos aen empresas norteamericanas sobre el crecimiento del mercado laboral.
