Tendencias y desafíos en las remuneraciones del personal
La realidad está dominada por el ritmo inflacionario local y una economía global que no aporta un horizonte demasiado claro. Las empresas tratan de avanzar ajustes en las remuneraciones del personal, sin la previsibilidad necesaria para la gestión de un área tan crítica.
Por Damián Vázquez (*)
La escalada inflacionaria que estamos viviendo en los últimos meses, junto con un mercado de talento muy activo en la demanda de profesionales calificados, ha puesto una presión muy significativa sobre los salarios.
En este sentido, los resultados de nuestra encuesta de remuneraciones muestran un incremento promedio del 76% en los últimos doce meses, siendo el área más crítica la de sistemas, en donde por ejemplo 7 de los 10 puestos que muestran mayor incremento en nuestra encuesta son de este sector.
En este contexto, atraer y retener talento se dimensiona como uno de los principales desafíos en la agenda de recursos humanos e interpela especialmente a industrias y áreas específicas, como petróleo y energía y sistemas, donde se registran dificultades para reclutar personal calificado, a pesar de contar con la mayor evolución salarial del año.
Por esta razón, algunas empresas están considerando diversas alternativas para la compensación de su personal clave, ya sea otorgando algún tipo de bono basado en el desempeño u ofreciendo un paquete de beneficios que responda a las necesidades de sus colaboradores.
La gestión del capital humano requiere todo el soporte disponible para tomar las mejores decisiones, para ello, desde PwC Argentina sumamos información y análisis sobre estas temáticas elaborando un informe1 que ayudará a entender mejor el contexto y a conocer qué alternativas están considerando las organizaciones para dar sus próximos pasos.
(*) Socio de PwC Argentina a cargo de Managing Consulting
1 Reporte completo: https://pwc.to/3Uv2Uwq
