Personal: desvinculación asistida
La división de RR. HH. de Ernst & Young, ofrece un programa exclusivamente para empresas que atraviesan procesos de reducción de personal y están preocupadas por la reinserción laboral.
Además de los tradicionales servicios de selección y evaluación de personal, capacitación y asesoramiento en remuneraciones, Top Management –la división de recursos humanos de Ernst & Young– continúa desarrollando el programa de Desvinculación Laboral Asistida, conocido como outplacement.
Desde hace unos años brinda este servicio a empresas internacionales y locales, y recientemente ganó una importante licitación para una de las empresas más destacadas del mercado de las telecomunicaciones.
Puede aplicarse tanto a niveles ejecutivos, mandos medios o personal de base industrial, operativo o administrativo.
Teniendo en cuenta que el enfoque y las temáticas a desarrollar deben estar orientados a las características y necesidades específicas de quienes que recibirán la instrucción, se desarrollan distintos módulos de marketing personal.
El programa tiene como eje a la persona que se desvincula, a la que se brinda contención psicológica y herramientas de marketing personal.
La metodología esta diseñada para que la persona utilice el tiempo disponible en la efectiva implementación de las técnicas aprendidas en este módulo. Consta de varias jornadas de entrenamiento didáctico sobre tópicos puntuales:
• Datos básicos para armar un CV.
• Lectura inteligente de avisos para identificar oportunidades laborales.
• Cómo presentarse en una entrevista laboral.
• Concepto de red de contactos: cómo se construye y se realiza el seguimiento de la red.
• Ejercicios prácticos basados en experiencias reales que deberán atravesar a lo largo de su proceso de búsqueda laboral.
• Talleres de discusión.
• Actividades de role-playing.
Para las empresas que contratan el servicio, el objetivo es minimizar las consecuencias del impacto de una reducción de personal.
Esto abarca a la organización en sí misma, a quienes quedan en ella y al personal involucrado en la desvinculación.
Se trata de acotar la manifestación de sentimientos negativos que puedan incidir en la imagen de la empresa proyectada al mercado.
El segundo objetivo, básico y fundamental, es brindar a la persona desvinculada las herramientas conceptuales y metodológicas que le permitan una adecuada planificación estratégica para reubicarse profesionalmente.
Esto significa activar el conocimiento de su perfil –personal y profesional– para ayudarlo a recorrer nuevos caminos de capacitación, a identificar nuevas oportunidades laborales o proyectos alternativos.
El servicio de desvinculación laboral asistida se aplica tanto en forma individual como grupal. La última opción permite brindar asistencia a todo el personal en el caso del cierre de una unidad de negocios completa.
En esas circunstancias, el trabajo facilita la interacción en el grupo para compartir problemas entre pares que padecen la misma situación de desvinculación.
Aprender a entender otros puntos de vista y activar una correcta autovaloración, permiten el conocimiento de las propias habilidades a través de la comunicación con otros.
En Top Management se destaca que el logro de un nuevo puesto de trabajo depende de esa persona. En ese sentido, se resaltan sus potencialidades para que esté mejor preparado ante el desafío.
La filosofía del programa se centra en brindar las herramientas adecuadas para efectuar un búsqueda inteligente.
Se diferencia de otros servicios de outplacement que sólo tienen en cuenta proveer un espacio físico para escribir un curriculum o hacer meras llamadas telefónicas.
Además de los tradicionales servicios de selección y evaluación de personal, capacitación y asesoramiento en remuneraciones, Top Management –la división de recursos humanos de Ernst & Young– continúa desarrollando el programa de Desvinculación Laboral Asistida, conocido como outplacement.
Desde hace unos años brinda este servicio a empresas internacionales y locales, y recientemente ganó una importante licitación para una de las empresas más destacadas del mercado de las telecomunicaciones.
Puede aplicarse tanto a niveles ejecutivos, mandos medios o personal de base industrial, operativo o administrativo.
Teniendo en cuenta que el enfoque y las temáticas a desarrollar deben estar orientados a las características y necesidades específicas de quienes que recibirán la instrucción, se desarrollan distintos módulos de marketing personal.
El programa tiene como eje a la persona que se desvincula, a la que se brinda contención psicológica y herramientas de marketing personal.
La metodología esta diseñada para que la persona utilice el tiempo disponible en la efectiva implementación de las técnicas aprendidas en este módulo. Consta de varias jornadas de entrenamiento didáctico sobre tópicos puntuales:
• Datos básicos para armar un CV.
• Lectura inteligente de avisos para identificar oportunidades laborales.
• Cómo presentarse en una entrevista laboral.
• Concepto de red de contactos: cómo se construye y se realiza el seguimiento de la red.
• Ejercicios prácticos basados en experiencias reales que deberán atravesar a lo largo de su proceso de búsqueda laboral.
• Talleres de discusión.
• Actividades de role-playing.
Para las empresas que contratan el servicio, el objetivo es minimizar las consecuencias del impacto de una reducción de personal.
Esto abarca a la organización en sí misma, a quienes quedan en ella y al personal involucrado en la desvinculación.
Se trata de acotar la manifestación de sentimientos negativos que puedan incidir en la imagen de la empresa proyectada al mercado.
El segundo objetivo, básico y fundamental, es brindar a la persona desvinculada las herramientas conceptuales y metodológicas que le permitan una adecuada planificación estratégica para reubicarse profesionalmente.
Esto significa activar el conocimiento de su perfil –personal y profesional– para ayudarlo a recorrer nuevos caminos de capacitación, a identificar nuevas oportunidades laborales o proyectos alternativos.
El servicio de desvinculación laboral asistida se aplica tanto en forma individual como grupal. La última opción permite brindar asistencia a todo el personal en el caso del cierre de una unidad de negocios completa.
En esas circunstancias, el trabajo facilita la interacción en el grupo para compartir problemas entre pares que padecen la misma situación de desvinculación.
Aprender a entender otros puntos de vista y activar una correcta autovaloración, permiten el conocimiento de las propias habilidades a través de la comunicación con otros.
En Top Management se destaca que el logro de un nuevo puesto de trabajo depende de esa persona. En ese sentido, se resaltan sus potencialidades para que esté mejor preparado ante el desafío.
La filosofía del programa se centra en brindar las herramientas adecuadas para efectuar un búsqueda inteligente.
Se diferencia de otros servicios de outplacement que sólo tienen en cuenta proveer un espacio físico para escribir un curriculum o hacer meras llamadas telefónicas.
