Liderazgo global
Hace diez años sólo había nueve directores ejecutivos extranjeros en las 100 empresas más grande es Estados Unidos listadas por Fortune. Hoy hay catorce. Cada vez más ese cargo se llena con extranjeros.
Cada vez más, las grandes empresas de Estados Unidos tienen extranjeros
ocupando el puesto número uno de sus organigramas.
Citigroup, Citigroup, el banco más grande del mundo, nombró el martes
11 de noviembre a Vikram S. Pandit, nativo de Nagpur, India, para el cargo de
director ejecutivo. Pandit se convierte así en uno de los 14 directores
ejecutivos nacidos en el extranjero que comandan empresas integrantes de las primeras
100 de la lista de Fortune.
El jefe de Altria Group nació en Egipto. El número uno de PepsiCo
viene de la India, el de Liberty Mutual Group es nativo de Irlanda y el de Alcoa
nació en Marruecos.
Los números de extranjeros crecieron notablemente desde la década
pasada, cuando en la lista de las 100 de Fortune sólo había nueve
directores ejecutivos nacidos en el extranjeros. Lo más notable del cambio,
sin embargo, no es el número sino el origen. En la década del 90
los extranjeros provenían principalmente de Europa o Canadá. Ahora
vienen de países más lejanos.
Podría interpretarse que el cambio refleja, en parte, la importancia que
las empresas depositan en los mercados extranjeros con miras al crecimiento futuro.
Por primera vez, por ejemplo, las empresas que integran la lista de las 500 de
Standard & Poor´s proyectan lograr más de la mitad de sus ventas en
el extranjero. Hace seis años, esas mismas empresas proyectaban obtener
en el extranjero sólo un tercio de sus ventas, según Standard &
Poor´s.
Muchos de esos ejecutivos nacidos en otros países fueron reclutados en
los 70 y 80 por empresas como General Electric y Procter & Gamble para sus
operaciones de ultramar. Ahora ocupan cargos clave en grandes empresas como Eastman
Kodak o Kellog.
Firmas de reclutadores ejecutivos como Korn/Ferry International dicen que los
directorios de las empresas piden cada vez más líderes con experiencia
fuera de Estados Unidos. Y, por su parte, los ejecutivos nacidos en territorio
estadounidenses pasan parte de sus carreras laborales trabajando en diferentes
países.
Cada vez más, las grandes empresas de Estados Unidos tienen extranjeros
ocupando el puesto número uno de sus organigramas.
Citigroup, Citigroup, el banco más grande del mundo, nombró el martes
11 de noviembre a Vikram S. Pandit, nativo de Nagpur, India, para el cargo de
director ejecutivo. Pandit se convierte así en uno de los 14 directores
ejecutivos nacidos en el extranjero que comandan empresas integrantes de las primeras
100 de la lista de Fortune.
El jefe de Altria Group nació en Egipto. El número uno de PepsiCo
viene de la India, el de Liberty Mutual Group es nativo de Irlanda y el de Alcoa
nació en Marruecos.
Los números de extranjeros crecieron notablemente desde la década
pasada, cuando en la lista de las 100 de Fortune sólo había nueve
directores ejecutivos nacidos en el extranjeros. Lo más notable del cambio,
sin embargo, no es el número sino el origen. En la década del 90
los extranjeros provenían principalmente de Europa o Canadá. Ahora
vienen de países más lejanos.
Podría interpretarse que el cambio refleja, en parte, la importancia que
las empresas depositan en los mercados extranjeros con miras al crecimiento futuro.
Por primera vez, por ejemplo, las empresas que integran la lista de las 500 de
Standard & Poor´s proyectan lograr más de la mitad de sus ventas en
el extranjero. Hace seis años, esas mismas empresas proyectaban obtener
en el extranjero sólo un tercio de sus ventas, según Standard &
Poor´s.
Muchos de esos ejecutivos nacidos en otros países fueron reclutados en
los 70 y 80 por empresas como General Electric y Procter & Gamble para sus
operaciones de ultramar. Ahora ocupan cargos clave en grandes empresas como Eastman
Kodak o Kellog.
Firmas de reclutadores ejecutivos como Korn/Ferry International dicen que los
directorios de las empresas piden cada vez más líderes con experiencia
fuera de Estados Unidos. Y, por su parte, los ejecutivos nacidos en territorio
estadounidenses pasan parte de sus carreras laborales trabajando en diferentes
países.
