La danza de los despidos

En Estados Unidos se ha desatado un vendaval de despidos. Sólo en una semana NEC echó a 20.000, Pfizer a 19.500 y Boeing a10.000. ¿Hay alguna estrategia detrás de estos guadañazos?

20 febrero, 2009

<p>El total de despidos desde que comenz&oacute; la crisis en octubre del a&ntilde;o pasado ya llega a medio mill&oacute;n y el tema ya es noticia en todo el mundo. Y a pesar del&nbsp; plan de est&iacute;mulos del nuevo presidente es muy probable que los despidos contin&uacute;en, seg&uacute;n economistas que observan la situaci&oacute;n. </p>
<p>Pero m&aacute;s all&aacute; del drama individual de la p&eacute;rdida de trabajo y de sueldo en medio de una crisis, los cortes llaman la atenci&oacute;n por su magnitud y su amplitud de campo. Son hasta ahora 500.000 puestos de trabajo, y esa cifra no incluye los empleos en las firmas de servicios financieros que est&aacute;n en el coraz&oacute;n de la crisis. <br />
Para algunas empresas, los despidos son una experiencia c&iacute;clica, otras los hacen por primera vez y para muchas se trata de una circunstancia dram&aacute;tica porque hasta hace muy poco las cosas iban bastante bien. Este car&aacute;cter tan generalizado de los recortes laborales convoc&oacute; una charla entre analistas y planificadores estrat&eacute;gicos acerca de un cambio fundamental en los negocios: la reestructuraci&oacute;n del sistema econ&oacute;mico global. </p>
<p>Expertos en la Escuela de Negocios Wharton creen que los que las empresas est&aacute;n viviendo no es ni una indicaci&oacute;n de una gran transformaci&oacute;n ni un diagn&oacute;stico general para el resto de la econom&iacute;a. Los anuncios de despido ponen en evidencia debilidades operacionales y estrat&eacute;gicas que han estado sobrevolando la superficie durante a&ntilde;os. Antes, esas debilidades estaban tapadas, igual que la inestabilidad del sistema capitalista, gracias al boom de los papeles y valores. Ahora, la crisis trajo todo eso a primer plano. </p>
<p>Para Peter Cappelli, (director del Center for Human Resources de Wharton) la crisis ha obligado a las empresas a concentrarse en el corto plazo. No obstante, la cantidad de empresas que han recurrido al despido masivo es terrible. Los estudios ya muestran ca&iacute;da en el desempe&ntilde;o como primera consecuencia. Pero la advertencia es que los despidos el camino m&aacute;s f&aacute;cil: las empresas que despiden ya est&aacute;n en problemas. </p>
<p>Entonces, para ponerlo m&aacute;s claro. Para muchas de las empresas que despidieron o anunciaron pr&oacute;ximos despidos, la actual crisis econ&oacute;mica no es necesariamente la causa de sus problemas sino lo que los puso en evidencia. Cappelli admite que su argumento puede ser intuitivo, pero insiste en que todos &ndash; empresarios, analistas, pol&iacute;ticos &ndash; corren el riesgo de cargar demasiado la culpa en la crisis para no buscar las causas que est&aacute;n a profundidad. </p>

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