Selenios obtiene US$ 1,2 millones para expandir su plataforma de reclutamiento con IA en Latinoamérica

Selenios, con base en Buenos Aires, anunció el cierre de una ronda de inversión pre-seed por US$ 1,2 millones, destinada a fortalecer su plataforma de reclutamiento automatizado mediante inteligencia artificial. La operación fue respaldada por fondos como Nazca, Fen Ventures, Latitud, FJ Labs, Alina VC e inversores ángeles. La compañía, fundada en 2025 por Esteban Zecler (ex TuRecibo.com), Julián Bender (ex Sirena) y Jonathan Muszkat (CTO con experiencia en Silicon Valley), apunta a escalar su presencia en Latinoamérica, con foco en Argentina, México y Chile. El segmento de reclutamiento en la región mantiene procesos mayormente manuales: cerca del 90% de las tareas no están digitalizadas, lo que impacta en los plazos de cobertura de vacantes y en los costos operativos. Selenios desarrolló la primera plataforma de Latinoamérica que utiliza agentes autónomos de inteligencia artificial para automatizar la búsqueda, preselección, contacto y entrevistas con candidatos, buscando reducir tiempos y costos de contratación. Según la firma, los procesos pueden completarse en menos de diez días, con una disminución de costos de hasta 50%. Esteban Zecler, cofundador de Selenios, explicó: “Este hito es una validación fundamental de nuestra visión. Nos confirma que la región está lista para una nueva capa tecnológica en reclutamiento, y supone un impulso enorme: nos permite acelerar y demostrar que la IA puede resolver problemas concretos, no teóricos”. Luis Andrés Enriquez, socio del fondo Nazca, afirmó: “Las empresas que contratan con Selenios se saltan la búsqueda completamente y simplemente obtienen entrevistas calificadas en su calendario”. Actualmente, la empresa cuenta con un portfolio de más de 35 compañías clientes en sectores como tecnología, retail y servicios financieros. Los nuevos fondos permitirán acelerar el desarrollo de agentes y optimizar los flujos automatizados de interacción con postulantes. “El objetivo es liberar a los equipos de HR para que se concentren en las personas, no en las tareas repetitivas”, enfatizó Jonathan Muszkat, cofundador y CTO de Selenios.