Ingenia presentó MaturIA, una solución de IA para evaluar habilidades en RR.HH.

Ingenia presentó en mayo de 2026 MaturIA, una solución de inteligencia artificial orientada a transformar la medición, el análisis y la evolución de habilidades dentro de las organizaciones. La herramienta busca convertir evaluaciones que requerían múltiples personas y varias jornadas de trabajo en diagnósticos inteligentes, con una eficiencia de tiempos superior al 80%.

El lanzamiento se inscribe en un contexto en el que las organizaciones necesitan medir habilidades con mayor precisión para acompañar procesos de transformación tecnológica. En paralelo, muchos equipos de Recursos Humanos enfrentan una carga elevada de tareas operativas y evaluaciones manuales. En ese escenario, la plataforma apunta a automatizar la coordinación, la ejecución y la consolidación de evaluaciones, con el objetivo de liberar capacidad para el análisis estratégico, el desarrollo de carrera y la toma de decisiones basada en evidencia.

MaturIA se define como una plataforma de inteligencia organizacional. Combina inteligencia artificial, automatización y experiencias conversacionales para generar diagnósticos dinámicos, reportes accionables y visibilidad continua sobre la evolución del talento. A través de experiencias asistidas por IA, permite realizar diagnósticos estandarizados, escalables y adaptativos, con resultados disponibles en tiempo real.

La disponibilidad inmediata de resultados se complementa con herramientas de seguimiento para RR.HH., como monitoreo online de avances y reportes en vivo. Ese seguimiento puede segmentarse por individuo, por rol o por grupos de trabajo, para facilitar la lectura de los datos y su uso en decisiones sobre desarrollo y organización del trabajo.

“Con MaturIA, el diagnóstico deja de ser una tarea operativa para convertirse en una herramienta estratégica”, dijo Silvia Fresno, Product Enginner de Ingenia. “La inteligencia artificial permite obtener información inmediata y estructurada, pero el verdadero valor sigue estando en cómo las organizaciones interpretan esos datos para desarrollar personas, equipos y capacidades “, agregó.

La solución ya registra implementaciones en distintos sectores productivos. En la industria fintech, se utiliza para evaluaciones de tipo “selfie” antes y después de programas de formación, con el objetivo de medir el impacto real del aprendizaje. En empresas de software, se aplica para evaluar de forma objetiva a las personas ante procesos de desarrollo y crecimiento de equipos técnicos. En retail, la herramienta se orienta al mapeo de personas frente a la adopción de nuevas formas de trabajo y nuevos procesos, con foco en alinear el talento con la evolución del negocio.

Entre los efectos sobre la experiencia del talento, se menciona la visibilidad sobre habilidades requeridas y potencial real, la construcción de planes de carrera basados en datos objetivos, la recuperación de tiempo de líderes para conversaciones de valor apoyadas en diagnósticos confiables y la posibilidad de generar evaluaciones consistentes y comparables a gran escala.

Ingenia se presenta como una empresa tecnológica fundada en 2015 en Buenos Aires, Argentina, que acompaña a startups y compañías globales de diversas industrias en desafíos organizacionales a través de una visión IT alineada a objetivos de negocio, y con presencia en distintos puntos de Latinoamérica y Europa.