KPMG Argentina presentó su Reporte de Sostenibilidad 2024-2025 con foco en innovación

KPMG Argentina presentó su séptimo “Reporte de Sostenibilidad 2024-2025”, elaborado en conformidad con los estándares del Global Reporting Initiative (GRI), con el objetivo de detallar su desempeño en aspectos de gobierno corporativo, dimensiones social, ambiental y económica.

El documento se apoya en los temas materiales definidos por la firma en 2023 y en el “Our Impact Plan” de KPMG Internacional. En ese marco, plantea una mirada integral de la sostenibilidad como eje estratégico del negocio, con convergencia entre la generación de valor económico, el desarrollo del talento, el compromiso ambiental y la solidez institucional.

Néstor García, presidente y CEO de KPMG Argentina, vinculó el período con la continuidad de políticas internas y con el trabajo regional. “Una vez más cumplimos con nuestros objetivos y compromisos asumidos en cuanto a la aplicación de políticas sustentables”, dijo García, presidente y CEO de KPMG Argentina. También sostuvo que 2025 fue “un año de mucho trabajo colaborativo” para una mayor integración del Cluster de Sudamérica, con intercambio de recursos y un foco de inversiones “especialmente en nuevas tecnologías”.

Romina Bracco, socia de Sostenibilidad de KPMG Argentina, señaló que el reporte busca dar cuenta del desempeño ante los distintos públicos vinculados a la organización. “Nos permite analizar nuestro desempeño para rendir cuentas a los grupos de interés”, dijo Bracco, socia de Sostenibilidad de KPMG Argentina.

En el plano ambiental, el reporte consignó una reducción interanual del consumo energético de -18,2% y la compensación total de emisiones de alcance 2 mediante la obtención de certificados de energía renovable.

En la dimensión social, la firma reportó una dotación de 1.405 colaboradores: 1.098 trabajan en CABA y Buenos Aires, y 307 en el resto del país. Del total, el 61% son mujeres. Durante el período se realizaron 361 nuevas contrataciones. En formación, el 89% de los colaboradores participó en evaluaciones periódicas de desempeño y desarrollo profesional, y más de 340 lo hicieron en programas de liderazgo.

En impacto social, el documento indicó que más de 1.700 personas fueron beneficiadas por programas con impacto social y que participaron 456 voluntarios que abarcaron 3.108 horas de trabajo. Entre las iniciativas mencionadas figuran el programa “Construyendo Futuro”, la participación en las Actividades de Continuidad, Acompañamiento y Promoción (ACAP) del GCBA, el apoyo a la infancia y comunidades, y el otorgamiento de becas en inteligencia artificial para 388 beneficiarios.

En gobierno corporativo y ética, el reporte enumeró pilares como transparencia, integridad y gestión del riesgo, además de un código de conducta obligatorio, políticas anticorrupción y canales de denuncia, evaluación permanente de riesgos y clientes, y la adopción del sistema de calidad ISQM1 junto con revisiones globales.

En innovación y transformación digital, el informe registró más de 1.100 horas dedicadas a capacitación en IA para más de 1.000 colaboradores, la implementación de IA generativa (Copilot, Clara Chat AI, Advisory GPT), y el desarrollo de +44 bots y 12 tableros inteligentes.

En el apartado de reconocimientos, la firma señaló que figuró en el top 5 en networking y Top 4 en Ranking Influence 100 de la consultora HORSE, obtuvo un reconocimiento internacional en tecnología (HITEC 50) y se ubicó en el segundo puesto en el ranking de las organizaciones que prestan servicio de Payroll.