Adecco Argentina estableció la inclusión laboral como eje central de su agenda estratégica durante el año 2024. La compañía ha implementado iniciativas orientadas a personas con discapacidad, adultos mayores de cuarenta y cinco años, jóvenes en búsqueda de su primer empleo, migrantes y la comunidad LGBTTIQ+. Todas estas acciones se desarrollan bajo el enfoque Future@Work, que busca ampliar el acceso a oportunidades laborales y posicionar la diversidad como motor de innovación empresarial.
A lo largo del último año, la entidad fortaleció vínculos con organizaciones sociales y organismos internacionales para potenciar el alcance de sus programas. Entre las alianzas más destacadas figuran ACNUR, SilverTech y Contratá Trans, con quienes se llevaron adelante talleres de empleabilidad, capacitaciones técnicas y blandas, así como espacios de sensibilización para empresas clientes. Además, Adecco presentó Empowering Women’s Talent, un programa interno enfocado en el liderazgo femenino, que conecta a colaboradoras con referentes del Comité de Dirección.
El Reporte de Sustentabilidad 2024 de Adecco Argentina señala que la diversidad y la equidad de género representan prioridades para sus grupos de interés. A estos ejes se suman la empleabilidad y el desarrollo de carrera, aspectos que la compañía busca fortalecer mediante sus distintas iniciativas.
En ese mismo período, Adecco Argentina recibió una distinción en el evento Conectando Empresas con ODS, por su contribución al Objetivo de Desarrollo Sostenible número diez, vinculado a la reducción de desigualdades.
“Estamos convencidos de que la inclusión no es solo un compromiso ético, sino también una oportunidad de transformación social y empresarial. Nuestro objetivo es que el futuro del trabajo funcione para todas las personas”, dijo Leandro Cazorla, CEO de Adecco Argentina.
