Especialistas debaten tendencias salariales y el futuro del trabajo en el Foro Anual Mercer 2025
El Foro Anual Mercer & Mercer Marsh Beneficios 2025 reunió a más de 500 referentes en Buenos Aires para analizar compensaciones, transformación tecnológica y gestión de talento en empresas argentinas. El evento anticipó proyecciones salariales y abordó los desafíos que enfrenta el mercado laboral ante la integración de nuevas tecnologías.
El Foro Anual Mercer & Mercer Marsh Beneficios 2025 se desarrolló el jueves 9 de octubre en la ciudad de Buenos Aires. Más de 500 especialistas en recursos humanos, directivos empresariales y referentes del ámbito corporativo participaron del encuentro, que propuso anticipar tendencias sobre salarios, el futuro del trabajo y la gestión del talento en Argentina.
Durante la apertura, Ivana Thornton, presidente de Mercer Argentina y directora de Career para Argentina, Uruguay y Paraguay, destacó la importancia de repensar la cultura organizacional y la incorporación de tecnología. “Estamos en una era en la que la conectividad ya no es un desafío, pero sí la conexión entre las personas: esto implica trabajar la cultura, rediseñar roles e incorporar tecnología”, afirmó Thornton.
Jason Averbook, Global Leader Digital HR Strategy en Mercer Global, presentó la conferencia “Vive el impacto”, en la que subrayó la magnitud del cambio tecnológico en las empresas. Según Averbook, la transformación digital redefine el concepto de trabajo y exige una colaboración más estrecha entre tecnología y personas para optimizar resultados.
En el panel sobre compensaciones, Mercedes Bernardi, representante de Mercer, señaló: “Hay una disminución de la caída del poder adquisitivo que comenzó con la baja de la inflación en 2024, pero que no logra compensar la gran caída del poder adquisitivo de los últimos 10 años que vive la Argentina”. Mercer proyecta para 2026 un incremento salarial del 20% en el mercado argentino, en línea con una inflación estimada del 19%.
El foro también incluyó debates sobre inteligencia artificial, gestión del cambio y bienestar en la era de la longevidad, con la participación de representantes de empresas como Amazon Web Services, Telecom Argentina, Pecom, Farmacity, Roche, TGN, PedidosYa y Grupo Ayudin. Los panelistas coincidieron en la necesidad de desarrollar adaptabilidad y resiliencia, así como avanzar en una integración consciente de la tecnología para construir organizaciones más sostenibles y ágiles.
El análisis expuso que la planificación estratégica y la adopción tecnológica resultan centrales para el futuro de las empresas en el contexto argentino.
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