IBM anuncia que eliminará planes de pensión
La empresa, que durante largo tiempo ha operado el más grande fondo de pensión empresarial de Estados Unidos, acaba de anunciar que congelaría los beneficios jubilatorios para sus empleados nacionales a partir de 2008. Ofrecería un plan a cambio.
Explicó a la prensa que el abandono de los planes tradicionales de jubilación le ahorrarían hasta US$ 3.000 millones en los años siguientes y permitirán al directorio elaborar una estructura de costos más previsible.
El anuncio de IBM llega en un momento en que muchos grandes empleadores están congelando sus planes de pensión y significa, por lo tanto, que los empleados ya no podrán seguir acumulando sus beneficios de retiro. Otros que ya han recorrido el mismo camino son Verizon, Hewlett-Packard, Motorola y Sears.
Pero que lo haya decidido IBM, una empresa con muy buena salud financiera, muestra que ya ni siquiera los negocios más seguros del país están dispuestos a cargar con el riesgo o el gasto de brindar una promesa firma de jubilación de por vida.
Las empresas que hicieron punta en este esfuerzo por recortar o eliminar jubilaciones y pensiones fueron las de sectores en problemas, como la siderurgia y sectores automotor y aerocomercial. Todas ellas dicen que no pueden generar suficiente efectivo como para aspirar razonablemente a cumplir con sus promesas jubilatorias.
El cambio en IBM afectará a las 117.000 que actualmente emplea en Estados Unidos. The benefits flowing to 125,000 American retirees who are already receiving pensions will not change. El suyo es, por su tamaño, el tercer plan de pensiones empresariales, con alrededor de US$ 48.000 millones en activos. La empresa dijo, también, que proyecta introducir cambios similares en sus operaciones internacionales, pero nada dijo sobre la cantidad de personas que estarían involucradas. La empresa tiene, en el resto del mundo, unos US$ 79.000 millones en sus fondos de pensión.
Ya a fines de 2004 había tomado la decisión de cerrar su plan de pensiones para empleados nuevos. A todos ellos les ofrecía en cambio planes 401(k), similares al que ahora la compañía se propone dar a todos los empleados a partir de 2008.
Al congelar el plan jubilatorio, una compañía impide que sus empleados sigan acrecentando sus beneficios con cada año adicional en servicio. Los empleados siguen obteniendo los beneficios ganados antes del congelamiento y la compañía opera un fondo de pensión para pagar esos beneficios.
Explicó a la prensa que el abandono de los planes tradicionales de jubilación le ahorrarían hasta US$ 3.000 millones en los años siguientes y permitirán al directorio elaborar una estructura de costos más previsible.
El anuncio de IBM llega en un momento en que muchos grandes empleadores están congelando sus planes de pensión y significa, por lo tanto, que los empleados ya no podrán seguir acumulando sus beneficios de retiro. Otros que ya han recorrido el mismo camino son Verizon, Hewlett-Packard, Motorola y Sears.
Pero que lo haya decidido IBM, una empresa con muy buena salud financiera, muestra que ya ni siquiera los negocios más seguros del país están dispuestos a cargar con el riesgo o el gasto de brindar una promesa firma de jubilación de por vida.
Las empresas que hicieron punta en este esfuerzo por recortar o eliminar jubilaciones y pensiones fueron las de sectores en problemas, como la siderurgia y sectores automotor y aerocomercial. Todas ellas dicen que no pueden generar suficiente efectivo como para aspirar razonablemente a cumplir con sus promesas jubilatorias.
El cambio en IBM afectará a las 117.000 que actualmente emplea en Estados Unidos. The benefits flowing to 125,000 American retirees who are already receiving pensions will not change. El suyo es, por su tamaño, el tercer plan de pensiones empresariales, con alrededor de US$ 48.000 millones en activos. La empresa dijo, también, que proyecta introducir cambios similares en sus operaciones internacionales, pero nada dijo sobre la cantidad de personas que estarían involucradas. La empresa tiene, en el resto del mundo, unos US$ 79.000 millones en sus fondos de pensión.
Ya a fines de 2004 había tomado la decisión de cerrar su plan de pensiones para empleados nuevos. A todos ellos les ofrecía en cambio planes 401(k), similares al que ahora la compañía se propone dar a todos los empleados a partir de 2008.
Al congelar el plan jubilatorio, una compañía impide que sus empleados sigan acrecentando sus beneficios con cada año adicional en servicio. Los empleados siguen obteniendo los beneficios ganados antes del congelamiento y la compañía opera un fondo de pensión para pagar esos beneficios.
