FedEx, castigado por discriminación de género
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos anunció que FedEx tendrá que pagar US$ 3 millones y contratar a 1,703 empleados por discriminación sistemática.
<p>La compañía de transportes de paquetes y logística FedEx tendrá que compensar sus políticas discriminatorias. Bajo los términos del Departamento de Trabajo la empresa tendrá que pagar US$ 3 millones en concepto de salarios atrasados a 21.635 postulantes que fueron rechazados para el puesto de operario de paquetes en más de una docena de oficinas. FedEx se comprometió también a incorporar a 1.703 postulantes cuando haya puestos disponibles para ellos.</p>
<p>Hay quienes dicen que FedEx terminó pagando barato por un incidente grave. US$ 3 millones es una cantidad mínima si se la compara con los ingresos anuales de la compañía. Sus contratos con el gobierno estadounidense le aseguraron US$ 14.000 millones el año pasado. Es que la compañía es una favorita de la administración de Obama. Últimamente ganó notoriedad en una conferencia en Washington por cambiar su flota por máquinas más energéticamente eficientes.</p>
<p>Lo curioso es que FedEx no terminó en esta situación por una investigación especial. De los 200.000 contratos que el gobierno mantiene, se auditan 4.000 al azar todos los años. En la más reciente descubrieron que 1.500 compañías discriminaban, entre ellas Tyson Foods y AstraZeneca.</p>
<p>Los auditores investigaron 23 locales FedEx de 2004 a 2011 y encontraron prácticas discriminatorias de género, raza y origen. En Ohio, por ejemplo, FedEx contrata a hombres 11,1% más que a mujeres; a blancos 11,3% más que a afroamericanos y a ellos 14,5% más que a los de raza hispánica. Estos números son estadísticamente significativos: no son un accidente o una casualidad sino que evidencian una clara subjetividad al contratar.</p>
<p>Por ejemplo, es contra la ley vetar a mujeres de trabajos que requieran mucha fuerza. En FedEx los puestos donde se levantan paquetes pesados son reservados para hombres mientras que los trabajos “pequeños”, como los de correspondencia, son dados a mujeres. Esta discriminación afecta a los dos géneros por igual y, por lo tanto, las mujeres y hombres afectados tienen derecho a llevar su caso a la corte.</p>
<p>A juzgar por la módica suma que FedEx tendrá que pagar, sin embargo, es posible suponer que el Estado no ha podido demostrar muchos casos de discriminación sistemática.</p>
