Mabe articuló ferias universitarias y capacitaciones en planta durante mayo y junio

La empresa de línea blanca Mabe (Drean S.A.) desarrolló durante mayo y junio una agenda de ferias universitarias, congresos y visitas técnicas orientada a fortalecer la formación de talento y a promover la vinculación entre estudiantes y la industria, con actividades en Córdoba, Buenos Aires, San Luis y Mendoza.

El objetivo de las iniciativas fue potenciar habilidades técnicas y blandas que el mercado laboral requiere y que, en algunos casos, exceden los planes de estudio universitarios tradicionales. Bajo ese marco, la compañía buscó orientar a jóvenes frente a los desafíos de su futuro profesional y conectar con ellos desde la etapa formativa.

El recorrido por universidades comenzó el 13 de mayo en la Universidad Católica de Córdoba (UCC), donde se escucharon expectativas de los estudiantes. La agenda continuó en Buenos Aires el 14 de mayo en la Universidad de Morón y el 15 de mayo en la Universidad de San Andrés, con una propuesta enfocada en acercar oportunidades de desarrollo a alumnos avanzados y graduados. El ciclo de inserción laboral cerró el 2 de junio en la Feria de la FICA (UNSL), en Villa Mercedes, San Luis.

En paralelo, la compañía concentró parte de sus acciones en disciplinas técnicas, donde identificó una brecha práctica mayor. En el marco del Congreso Nacional de Ingeniería Industrial (LIDERA), el 21 de mayo realizó la jornada “Un Día en Mabe” en su planta de San Luis, con la participación de estudiantes de distintas provincias. Al día siguiente, el 22 de mayo, participó de la feria del congreso ante más de 180 futuros ingenieros.

La agenda contempló además una instancia de capacitación técnica con base en planta. El 17 de junio, la firma recibirá en su planta de San Luis a técnicos en Refrigeración del Centro Miguel Valeriano Jaime, de Mendoza, quienes realizarán una inmersión práctica en procesos productivos y participarán de capacitaciones dictadas por profesionales de la empresa.

Con este esquema de actividades presenciales, la compañía apuntó a promover el vínculo entre el sector privado, las instituciones educativas y las comunidades locales, con el foco puesto en acompañar los primeros pasos de jóvenes profesionales en el mundo laboral. “Fortalecer la formación de talento y promover la vinculación entre estudiantes y la industria”, es el eje planteado para la agenda.