La UTN Buenos Aires integra su bolsa de trabajo en Talentia con 100 ofertas mensuales

La Universidad Tecnológica Nacional, Facultad Regional Buenos Aires (UTN BA), implementó un esquema de empleabilidad apoyado en la plataforma Talentia para integrar en un mismo entorno a estudiantes, egresados y organizaciones, y centralizar procesos que antes se gestionaban de manera fragmentada.

La iniciativa se apoya en una base de 12.636 talentos registrados y en un flujo de actividad que promedia 100 nuevas ofertas mensuales. En ese ecosistema, el 50% de las organizaciones que publican oportunidades lo hace de manera recurrente, un indicador de continuidad en la demanda dentro de la bolsa de trabajo de la facultad.

Juan Manuel Balestro, secretario de Cultura y Extensión Universitaria de la UTN BA, vinculó el cambio con una actualización operativa y de relación con el mercado laboral. “La necesidad era clara: debíamos modernizar el vínculo entre el aula y el mundo profesional”, dijo Balestro, secretario de Cultura y Extensión Universitaria de la UTN BA.

A diferencia de una bolsa de trabajo tradicional, Talentia se presenta como una herramienta de gestión integral de la comunidad de talento. En la operatoria, permite centralizar estudiantes, egresados y organizaciones, y digitalizar procesos como pasantías y prácticas profesionalizantes. También incorpora instancias administrativas y legales en un flujo unificado, además de funciones asociadas a la validación de perfiles académicos, la trazabilidad de trayectorias profesionales y el acceso a métricas y reportes en tiempo real.

El esquema de acceso combina gratuidad y un modelo *freemium*: la plataforma es gratuita para universidades, estudiantes y graduados, mientras que las organizaciones pueden acceder a funcionalidades avanzadas. “Desde el inicio definimos que Talentia debía ser una solución accesible para todo el sistema educativo”, dijo Juan Acevedo Miño, CEO de Talentia.

Los datos de demanda dentro de la UTN BA muestran que el 55% de las búsquedas se orienta a perfiles iniciales, con foco en posiciones de Trainee y Junior. Por sector, el 38,5% de las oportunidades se concentra en Tecnología e IT, seguido por áreas como construcción e industria.

Esa lectura del mercado se integra a decisiones académicas. “Esta visibilidad nos permite detectar exactamente dónde ajustar nuestra oferta académica”, dijo Balestro, secretario de Cultura y Extensión Universitaria de la UTN BA. Como proyección, el directivo anticipó que la expectativa es que la plataforma agilice el 100% de los procesos de Prácticas Profesionales Supervisadas (PPS) y centralice agendas de ofertas, tutorías y una red de mentores.