Randstad relevó aumentos del 17,5% para personal fuera de convenio en 2026

Las organizaciones en la Argentina proyectan aumentos salariales promedio del 17,5% para el primer semestre de 2026 en personal fuera de convenio, junto con esquemas de revisión menos frecuentes y políticas de compensación con ajustes más selectivos, bonos, beneficios y programas de desarrollo. Los datos surgen de la actualización de enero de 2026 del Reporte Salarial de Randstad, elaborada con información relevada entre noviembre y diciembre de 2025.

El informe también reconstruye el comportamiento de la segunda mitad de 2025: los ajustes aplicados durante el segundo semestre promediaron el 32%. En ese período, los incrementos oscilaron entre un mínimo del 15% y un máximo del 60%, lo que refleja una dispersión significativa entre organizaciones.

Para el inicio de 2026, el relevamiento muestra que la previsión de incremento del 17,5% convive con valores mínimos del 4% y máximos del 35% para el primer semestre. En paralelo, el documento incorpora una referencia a previsiones de inflación para los primeros seis meses del año que estiman un aumento del 12% del Índice de Precios al Consumidor (IPC). Bajo ese supuesto, la evolución de los salarios podría ubicarse por encima de ese nivel.

Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, señaló: “Las organizaciones continúan trabajando para equilibrar la sostenibilidad del negocio con la necesidad de acompañar las expectativas salariales”. En la misma intervención, la directiva agregó: “la frecuencia de actualización se reduce acompañando la caída del ritmo de evolución de la inflación”.

El reporte detalla la periodicidad con la que las organizaciones revisan su política salarial para realizar ajustes. Un 31% indicó que actualiza salarios de manera trimestral y un 22% lo hace cada seis meses. También aparecen revisiones mensuales (15%), bimestrales (5%) y cuatrimestrales (14%), mientras que un 13% utiliza otras modalidades. En comparación con el informe de mitad de año, se observa una tendencia de aumento en los ajustes semestrales y cuatrimestrales.

En cuanto a los mecanismos de definición de la pauta salarial para personal fuera de convenio, el IPC se mantiene como el indicador más utilizado (82%), seguido por las pautas que fijan las paritarias (66%). El desempeño individual es considerado por el 46% de las organizaciones, mientras que el 22% recurre a encuestas salariales de mercado.

El informe agrega datos de dinámica laboral: durante 2025, las empresas registraron una rotación promedio del 7%, con extremos entre 1% y 30%. Además, solo el 30% de las organizaciones relevadas espera aumentar su dotación durante el primer semestre de 2026.