No hay decisión sobre la prórroga de la doble indemnización
Así lo aseguró el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, quien admitió que "está abierta" la posibilidad de otorgar otro incremento de $50 no remunerativos a los salarios del sector privado.
La doble indemnización vence el 31 de este mes, y según
trascendió en los últimos días, podría prorrogarse hasta el 31 de
diciembre próximo.
Tomada salió al cruce de esas versiones, al señalar que
“todavía no hay una decisión (para efectivizar una nueva
prórroga). Nosotros esperábamos que se aprobara en el Congreso la
nueva ley laboral, y además estamos haciendo un relevamiento
bastante fino de qué es lo que está pasando, sobre todo, con los
despidos colectivos, que suceden cuando una empresa despide 15 ó
20 trabajadores”.
“Si el horizonte fuera alentador, se vería alguna salida. Si en
cambio los datos de generación de empleo no fueran alentadores y
además existiera la posibilidad de que se registren despidos,
iríamos a una prórroga de la doble indemnización”, indicó el
funcionario.
La doble indemnización fue dispuesta a principios de la gestión
del ex presidente Eduardo Duhalde, hace dos años, y ya fue
prorrogada tres veces, la última hasta el 31 de marzo próximo.
Por otra parte, Tomada admitió que “está abierta” la
posibilidad de que el gobierno disponga un nuevo aumento de $50 no remunerativos al sector privado, pero aclaró que “no nos
parece que en la actualidad el movimiento de precios sea tan
importante” como para efectivizar la medida.
No obstante, reconoció que “si bien la capacidad adquisitiva
del salario se recuperó, aún no lo ha hecho en forma suficiente”.
También destacó que “existe la posibilidad” de que los $50 que se otorgaron por decreto en diciembre último se sumen a los salarios básicos de convenio.
“Las empresas y sus trabajadores podrían resolver esta cuestión
de común acuerdo, pero por ahora no hay previsto un cambio desde
el punto de vista del gobierno: seguirían esos $50 sin
aportes de cargas sociales”, enfatizó Tomada.
La doble indemnización vence el 31 de este mes, y según
trascendió en los últimos días, podría prorrogarse hasta el 31 de
diciembre próximo.
Tomada salió al cruce de esas versiones, al señalar que
“todavía no hay una decisión (para efectivizar una nueva
prórroga). Nosotros esperábamos que se aprobara en el Congreso la
nueva ley laboral, y además estamos haciendo un relevamiento
bastante fino de qué es lo que está pasando, sobre todo, con los
despidos colectivos, que suceden cuando una empresa despide 15 ó
20 trabajadores”.
“Si el horizonte fuera alentador, se vería alguna salida. Si en
cambio los datos de generación de empleo no fueran alentadores y
además existiera la posibilidad de que se registren despidos,
iríamos a una prórroga de la doble indemnización”, indicó el
funcionario.
La doble indemnización fue dispuesta a principios de la gestión
del ex presidente Eduardo Duhalde, hace dos años, y ya fue
prorrogada tres veces, la última hasta el 31 de marzo próximo.
Por otra parte, Tomada admitió que “está abierta” la
posibilidad de que el gobierno disponga un nuevo aumento de $50 no remunerativos al sector privado, pero aclaró que “no nos
parece que en la actualidad el movimiento de precios sea tan
importante” como para efectivizar la medida.
No obstante, reconoció que “si bien la capacidad adquisitiva
del salario se recuperó, aún no lo ha hecho en forma suficiente”.
También destacó que “existe la posibilidad” de que los $50 que se otorgaron por decreto en diciembre último se sumen a los salarios básicos de convenio.
“Las empresas y sus trabajadores podrían resolver esta cuestión
de común acuerdo, pero por ahora no hay previsto un cambio desde
el punto de vista del gobierno: seguirían esos $50 sin
aportes de cargas sociales”, enfatizó Tomada.
