<p>El resto de las jurisdicciones se encuentran aún en tratativas: En Capital Federal los docentes han rechazado un alza del 27%, mientras que en Entre Ríos se negocia un aumento del orden del 27%, en Santa Fe del 27% y en Mendoza se habla de un 29%.<br />
En general el rango de negociaciones va desde el 28% al 30%, por lo que se destaca que las exigencias superan el piso establecido por el acuerdo nacional.</p>
<p>Para estimar el gasto adicional por cargo docente promedio que resultaría de aplicar un incremento similar al acordado en Nación para el conjunto de las provincias que mayor peso tienen en el consolidado, se toma como criterio un piso de 28% sobre el salario bruto vigente en cada jurisdicción. Debe destacarse que no se contemplan las Contribuciones Patronales a la Seguridad Social obligatorios por ley, motivo por el cuál no se habla de “costo” sino de gasto adicional en remuneraciones y que a su vez, cada provincia establecerá de manera particular la forma de implementar los incrementos acordados.</p>
<p>El salario que se toma como base es el del cargo del maestro de educación primaria con antigüedad de 10 años.De cumplirse una suba promedio del orden del 28% sobre el salario bruto, la provincia de Córdoba es la que mayor diferencia en términos absoluto presentaría con un monto adicional de $972, y en segundo lugar se ubicaría Santa Fe con $888. Las provincias que menos variación presentarían son Mendoza ($645), Buenos Aires ($739) y CABA ($723), lo que explica el hecho de que los reclamos de estas últimas giren en torno a porcentajes superiores al resto que alcanzan hasta superan el 30%</p>
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<p>La nota pueda ser vista en la Web en la siguiente dirección: <a href="http://La nota pueda ser vista en la Web en la siguiente dirección: http://www.abeceb.com/noticia.php?idNoticia=144768">http://www.abeceb.com/noticia.php?idNoticia=144768</a><br />
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 Al interior de las jurisdicciones se observa una amplia heterogeneidad respecto a la importancia de las remuneraciones en su gasto primario. Mientras que el promedio es del 50,5%, en el extremo inferior se encuentra la provincia de San Luís con un 30,1%, mientras que Río Negro se ubica en el extremo superior con un 60%.</p>
<p> Algunas provincias se anticiparon a las negociaciones en el contexto nacional y acordaron los incrementos que regirán este año. La provincia de Salta fijó un alza de 27%, mientras que Neuquén y Chubut lo hicieron en 25%. El resto de las jurisdicciones se encuentran aún en tratativas: En Capital Federal los docentes han rechazado un alza de 27%, mientras que en Entre Ríos se negocia un aumento del orden de 27, y en Mendoza se habla de un 29%.</p>
<p> Tomando como base el salario del maestro de educación primaria con antigüedad de 10 años y de cumplirse una suba promedio del orden del 28% sobre el salario bruto, la provincia de Córdoba es la que mayor diferencia en términos absoluto presentaría con un monto adicional de $972, y en segundo lugar se ubicaría Santa Fe con $888. Las provincias que menos variación presentarían son Mendoza ($645), Buenos Aires ($739) y CABA ($723), lo que explica el hecho de que los reclamos de estas últimas giren en torno a porcentajes superiores al resto que alcanzan hasta superan el 30%</p>
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<p>Paritarias 2011, y su impacto en el gasto en el salario promedio en grandes provincias.</p>
<p>El gobierno nacional acordó con el gremio docente un incremento del 27,2%, compuesto por un incremento del sueldo básico y del FONID, que subió a $215. De esta manera, el salario de $1.840 sube a $2.340, el cual se efectivizará en dos tramos finalizando en el mes de marzo.</p>
<p>Algunas provincias se anticiparon a las negociaciones en el contexto nacional y finalizando el 2010 acordaron los incrementos que regirán este año. La provincia de Salta fijó un alza del 27%, mientras que Neuquén y Chubut lo hicieron en un 25%.</p>
