El premio Nobel económico se centra en temas laborales
Christopher Pissarides (Chipre 1948, hoy británico), Peter Diamond (NuevaYork 1940) y Dale Mortensen (Oregon 1939) comparten el Nobel 2010. Como lo señala el francés Jean-Paul Fitoussi, los tres son expertos en problemas relativos al desempleo.
<p>Pissarides enseña junto a Fitoussi en la polémica escuela londinense de Economía y Política y se especializa en teoría y mecanismos de la desocupación. No obstante, sus antecedentes son conservadores: trabajó en el Banco Mundial, el banco de Inglaterra y la Organización de Cooperación pro Desarrollo Económico (OCDE, treinta países centrales).<br />
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La academia sueca, vieja fuente de contradicciones, destaca en Pissarides “sus nuevas metodologías para análisis del mercado laboral”. En cuanto a Diamond, entre sus auspiciantes figuraba Barack Obama –ya había intentado ubicarlo en la Reserva Federal, pero el Senado lo bochó- y actúa en el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT). Más politizado que el anglochipriota, posiblemente siga las carreras de Joseph Stiglitz (2001) y Paúl Krugman (2008), que han eclipsado a quienes se dividieron los respectivos premios con ellos.<br />
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A criterio de Estocolmo, “Diamond ha profundizado la dinámica de actividades enfocadas a la búsqueda de trabajo en economías desarrolladas”. En lo atinente a Mortensen, de familia danesa, dicta clase en la universidad del Noroeste (Evanston, Illinois) y ha sido pionero en el tema afín a Diamond. Pero “su enfoque es más bien macroeconómico” apuntan los escandinavos. También se ha ocupado de la rotación en el mercado laboral y sus efectos en las personas.<br />
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“Resulta obvio que, por fin, los académicos han abandonado criterios a menudo poco explicables –anota Fitoussi- y encaran el principal problema que aqueja a buena parte de Unión Europea”. Más práctico, Obama aprovechó para insistir en que los senadores aprueben a Diamond. Menos entusiasmo despierta Mortensen, crítico de “los subsidios al desempleo en occidente, pues suelen elevarlo y alargar los lapsos en la búsqueda de trabajo”. Esta idea proviene de otro conservador, Edmund Phelps, Nobel 2006 hoy poco citado.<br />
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El punto hoy más interesante es una monografía que involucra a Fitoussi y Pissarides, por el momento reservada, aunque haya llegado a Estocolmo. Se sabe, por ejemplo, que –según el texto- asimetrías informativas y distonías temporales dificultan el funcionamiento del mercado laboral. <br />
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