<p>En Gran Bretaña parece imponerse la idea de que cuando las cosas no andan bien, quien tenga un buen director ejecutivo, que lo cuide y lo retenga. Lo que no parece que pueda justificarse, en opinión del columnista Nic Paton, es que les aumenten el sueldo cuando el valor colectivo de sus compañías se ha reducido casi a la tercera parte. <br />
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Paton da a conocer, en la publicación online Management Issues, los resultados de una investigación de la consultora <em>Manifest</em>, según los cuales el promedio de remuneración total para los 100 ejecutivos de las empresas registradas en el índice FTSE (Financial Times y Bolsa de Londres) subió 7% el año pasado.<br />
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El aumento debe mirarse en el marco de una caída de 30% en el valor de las 100 empresas del FTSE durante el mismo período y de un estado generalizado de indignación pública sobre los pagos a ejecutivos. <br />
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También debe verse con relación a los continuados esfuerzos de la SEC norteamericana por lograr más transparencia y apertura con respecto al pago a empresarios, y sus propuestas concretas para que las empresas revelen en términos generales cómo pagan a sus empleados más jerarquizados. <br />
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La investigación de <em>Manifest </em>que abarcó 774 empresas reveló también que la remuneración promedio a los principales ejecutivos de las empresas comprendidas creció la friolera de 295% sobre la última década, en comparación con un aumento de sólo 44% para los empleados. Eso significa que la relación promedio de pago a CEO- pago a empleado creció de 47 veces a 128 veces. <br />
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Sin señales de austeridad los directorios británicos
Un informe de la consultora Manifest, especializada en temas empresariales, muestra que la remuneración total de los CEO las 100 primeras empresas cotizantes del reino creció 7% cuando el valor de esas empresas cayó 30%.
